涌金集团非技术类管理培训生面试经验

第一轮是群面 13个人一组 首先自我介绍 要求突出自我亮点 不要平铺直叙 之后提问如果投资的话 考虑哪个行业 并且结合自身经历来说

笔试和面试第一轮。笔试用手机扫码答题，全是行测，每组10题，各10分钟，分为数字推理、图形推理、数学推理和文字推理，行测算是常规，但绝对需要准备和练习。 笔试完后排队面试，10人一组，3个面试官，首先是1分钟自我介绍，然后自由讨论，说说自己觉得有意思的地方，面试官会challenge，最后有几个机会问面试官问题。很难。需要有深刻的观点和非常好的表达能力。

结构化面试，自我介绍+每个人回答一个问题，面试的都是清华大学，北京大学，人民大学的，每个人经历都很丰富。感觉不太好。

2面试官，10个同学一起面。先是1分钟自我介绍，然后面试官提问几个问题大家一起回答，例如，你实习过程中的突出表现，你认为我们招管培生的选人标准是什么。面试官都比较nice。

前三天，三场面试。 第一场，群体单面，每人一分钟自我介绍，然后面试官问问题，基本每个人可以有7-8分钟。 第二场，小组活动，我们搭积木，比赛哪一组搭的高。 然后楼主挂在这一场。 而且全球10个人，大概率做分母，所以楼主也认了。

首先，会安排你进行笔试，扫码做题，用手机，所以手机电量要保持充足，没说可不可以用计算机，但是貌似可以用，监考姐姐比较好，不会说你。题目是行测，有难度。 然后8个人一组进去参加面试，4个面试官，阵仗比较大，先每人一分钟自我介绍，最多不超过两分钟，然后老师会提一个问题，让8个人回答，一个一个来，但是要注意先答的肯定有优势，我们组是介绍生活中遇到的新事物，谈谈感受和想法。我想到的点子，被人抢了，就因为晚举手了几秒钟，不得不临时改tip。非常被动。建议大胆一点。 然后基本老师中意的人就确定了，会根据他喜欢的对象再问一两个问题，最后在给面试者三个提问的机会，主要是自我介绍和问题回答，直接决定你的生死，后面就是针对优秀人的附加题了。 全球只要10个人，你懂得，各种学术大牛，社团娇子。加油吧少年！

10个人一组群面，3个面试官，涌金集团管培生全球只招10个，难度可想而知。。。面试的同学学历、实习经理非同一般，都有证券经验还有几个手上有研究项目。面试官给每人一分钟自我介绍要求突出亮点不要直白叙述，然后对每个人问问题，主要是根据经历，但是问的比较深，比如你在这里实习研究的东西自己有什么观点建议、对研究行业的发展怎么看、宏观经济怎么看；最后给同学提问的机会，大概一共就能问他们三个问题，不能每个人都问

首先进去先扫码做笔试，行测题，可以用计算器，难度适中 紧接着7、8个人一组进行群面，每个人一分钟自我介绍，但面试官并没有把时间卡得很严，但最好还是不要超过两分钟。面试官可能会针对你提到的某些感兴趣的点进行提问。 然后就是加分题，我们组是让叙述近期关注的一个领域或事件，谈谈对涌金集团能带来什么商机。 总体来说面试官很亲切，不是压力面。已收到二面通知，据说连续三场，然后进入复试阶段。

一面为结构化面试，一个教室里同时面两组，每组两个面试官，5个面试者。先做自我介绍，然后面试官问了一些情境相关的问题，以及周围人如何评价自己，最后又针对简历问了些问题。

先当场做笔试，笔试完再面试，十个人一组，半结构化面试。首先进行自我介绍，然后hr提问题，大家来抢答。