上海小蓝象服装有限公司面试经验

公司不靠谱，建议不要去，去了就让你等，一等就是一个多小时，前台一直说理解一下在开会，我理解你谁来理解我，人家的时间不是时间哦，就你时间紧，等了就算了，一面试就各种怀疑，还说让我回去做题，题目就是给他们设计首页还要简约大气的，想骗稿勒吧。

公司广告倒是打的挺多，实际公司不大，人员也不是很多，产品单一。

一面还是比较简单的，主要就是聊了一下自己的工作内容，工作经验，学术背景等等，之后就是通知我要等老板的二面。但是可能老板比较忙吧，人事跟我约的时间一直在改，好不容易确定了时间，等我按时过去之后，被告知面试取消，忘记通知我了。

非常棒的一次体验，面试官对目标人选有清晰且严格的要求，需要面试者有优秀的视觉能力才能加入团队，跟面试官谈的挺愉快的，感觉还可以。公司很有活力，很年轻，很喜欢的一家公司，期待加入！

面试一共两轮，或许会有第三轮老板面试，但不期待了。第一轮是HR小男生面试，主要询问我的过往工作经历和学历背景，同时聊了聊服装行业的现状以及公司的发展历程，让我惊讶的是，HR说老板对于这个岗位招聘的具体要求很模糊，因为老板不懂财务，只是希望这个财务经理可以带领公司往前走。我纳闷，这是在招财务经理呢，还是在招运营经理？ 心中的疑惑尚未散去，HR又告诉我，这个岗位已经空缺一年多了，前任经理离职后，就没有合适的人选入职。这可能与老板对这个岗位的定位不清，要求不明有关。老板是山东人，在山东有家工厂转门从事OEM服装加工出口，生意不错，因为老板自己的孩子小时候时常睡觉出汗，所以想出从事内销的童装睡衣销售，品牌小蓝象，以线上平台销售为主，线下进行实体店体验推广的经营模式，全国20-30家直营店。不过业绩增长缓慢，这可能与该老板设计的品牌单一，款式较少，推广不足有关。整个公司也就50人左右，财务部仅有2名会计人员，典型的小贸易公司。 第二轮是人事经理外加一名会计作为面试官参与提问，人事经理仅仅就我过往的一段经历进行发问，要求给出具体案例分析，发问方式不太尊重人，经常打断我的回答，问完问题之后，她就草草结束面试，一旁的会计就像木偶一样在傻看，整体感觉不好。公司规模小，不指望能给出高薪好福利～

整体蛮好的，和第一位面试官聊的很开心，团队很有潜力，hr小姐姐也很有水平。面试官能让面试者把自己的优势表现出来，循序渐进地提问题，给了我很多空间。但是自己缺乏实际的运用，可能还没深刻的理解专业知识，回去恶补。