涌金集团法务部总经理助理面试经验

感觉寄，难度有点大

主管人很和蔼，挺不错的，就是我技术不好，没通过面试，希望下次努力把

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

我是当初校招进去的，达丰来我们学校宣讲。我去了，直接跟他们的部门主管聊的，因为是在校生，没有工作经验，所以聊的相当杂，但我英语还行，期间用英语聊了几句，后面就直接收到offer了

挂到性格测试我没想到，英语100分，大家反正把两个测试好好做吧

笔试题目不多，差不多8到左右，难度还行，有两道代码编写

一共三轮面试，每一面都有难度，前两轮技术面，最后一轮主管面，由于疫情，都是视频面试，其有一轮面试需要答题，给一定时间答两道问答题，问的是误差相关的问题，具体记不清了。技术面我准备了PPT讲我的项目，面试官针对性地提问。主管面除了问一些技术问题外，还问对于华为的加班文化怎么看，介意出差吗等问题。出结果很快，短信通知。进了池子之后过了挺久的，才和我谈薪并发放offer。

面了一个外高桥的运维，被问一些计网的知识，然后答不出来，然后还有一些，然后被问到有没有实习也没有，所以最后面试黄了。

笔试很难

公司老板人很好，会照顾新人。工资福利不错，工厂同事协同不佳，需要点对点一对一的指导，对于针织工艺不熟悉的别来沾边，会被说的很惨…