深圳恒安集团个人业务代表面试经验

HR筛选简历，直接部门负责人面试，自我介绍，以前的工作经历，问一些专业问题，看临场的反应能力和表达能力。

面试主要询问关于以前工作经验以及对于工作强度的接收度。工作灵活性比较强，会比较辛苦，但只要懂得灵活指导分配促销员也还可以。

一开始HR 问了些基本问题 离职原因， 对岗位的看法等主管开始复试, 问了些技能性的问题 及之前的工作经历，然后开始总经理面试，先问了些基本的陷阱题 如为什么离职，优缺点分析，然后开始慢慢深入对营销的看法，做过什么最成功的案例，看什么国外的营销书籍，国外的营销大师都有哪些等等。越到后面 我觉得越招架不住了，我哪里有看过国外营销书啊，麦肯锡算不算啊 大卫奥格威算不算啊 当时就一头雾水了，顿时感觉不能愉快玩耍了，我也会去被“等通知”........结果3天后说 进了。

面试第一轮是笔试第二轮是人力面试第三轮是主管面试第四轮是总监面试（每年都会有一些微微差异。但差不多）

1.选择销售和联合利华的原因； 2.对联合利华品牌的了解； 3.应对压力并且成功的事； 4.还是面对压力的，强调跟销售有关的； 5.期望薪资。

先填一份问卷，然后发一本小册子介绍他们公司，接着还放DVD，也是介绍的，最后才是面试，表现得也不好，还被刁难。最后还收到复试通知，也是奇葩。刚开始看小册子的时候就觉得怪怪的，像***，不过还是面完了，真佩服我自己，复试果断没去了。

2面：先自我介绍，后情景面试，再后来无领导组织讨论！感觉面试官很随和，无压力，现场表现自然一点，无需太大压力！只要肯说和能吃苦就行！

跟人资面试过之后，就安排我面试采购部，当时采购总监出差，就是采购助理大概面试了我，然后就差不多可以了，整体难度不大，可能我面试的岗位没什么难度吧。

以前的工作经验  现在的工作状况   对以后的工作的一个态度工作能力的一个展示 对现在应聘的这个岗位的一个了解程度  挺容易的

面试一下就过了 他们很缺人 但是我觉得不怎么好这个工作 因为管理不行 然后工资分配问题上也是很麻烦 去的个个都想走 反正我是走了