爱奇艺重庆公司标签编辑面试经验

1.对于自己不熟悉的领域 如何开展测试2.对于webui 中 最常见的元素定位不到的原因3.webui 中的表格 如何处理定位4.reveiw 中 如何发现开发是否夹带了代码，扩大了影响范围

询问了一些关于vue2，vue3的相关问题，css，js等

部门主管面试还可以但是财务总监面试的时候表现不好

一开始让你自我介绍，了解一下职业经历，面试官觉得不错就找对应的销售主管。主管觉得不错就可以留下。

很久之前投递设计总监，未收到回复，突然周末接到hr电话说有另一个职位让我去面试，简单介绍了公司，五险一金，每年6月12月单休，设计部门分为两个：ued与视觉执行，招聘岗位在ued部门，管理岗，主要工作偏向于品牌与策划，另外面试人直接对接副总。面试过程：到了公司hr和一位男士，最后男士面试了我，以为是副总，因为开场也没向我介绍自己在公司的职位和负责部门，在聊天过程中询问后才了解，大概是设计部的负责人？品牌总或者创意总？也是才入职冠美，说之前裁了一些人，所以设计部只有几个人，另外电脑配置差，要全部重新迭代，也告知目前团队达不到他的标准（嗯，听着就感觉很水），需要找一个执行强的视觉设计师（更头大，与hr电话沟通的岗位职者就不一样了，不明白他们到底要招啥职位），途中也问了聊到CI，个人感受是负责人不太专业哈。面试结果：最后的最后，获取面试结果，告知没有高端项目经验，与个人能力无关？？？很诧异，？简历与作品集就是为了让部门负责人更快速的了解求职者是否符合该公司品牌理念以及岗位用人需求，简历与作品中的个人经验与项目经历都有体现，确实没有美妆板块的项目经历，在这个情况下，是什么目的叫来面试？？唠嗑吗？

就问了一些很基础的问题，7分钟，感觉了解不到什么

一共三轮视频面试，难度一般，第一轮主管面试，面试测试相关技术基础，面试官思路很清晰，第二轮coding面试，第三轮cto面试。

根据项目问，金融业务为主，主业务。会提问优化方案以及线上问题。

整体还行，面试官很随和，问的东西循序渐进，聊了大概50分钟。

主要问你做了什么项目，然后展示给他看，他会问你项目中某个功能具体是怎么实现的，技术方面就问了vue生命周期