深圳小马未来科技有限公司外语教师面试经验

面试的是雅思老师的岗位。但是面试时不可以讲雅思的课程，强制要求讲的是语法。面试人会提出很多问题，主要是逻辑上的，这些意见是有用的。但是面试官可能会迟到，然后会告诉你，课时费是固定的，每个老师一样。可是进去公司后发现其实是不一样的，是可以argue的。公司不会提供有用的培训，要靠自己努力去备课和准备材料。好处就是压力比较小，因为对老师要求不是很高。主要是学历高就行，但是毕竟学历不一定代表能力。

只进行了初试，全程感觉面试官不是很热情，所以也猜到没通过。问题主要有：自我介绍、父母工作情况、最有成就感的事、最有压力的事、优缺点、你有什么要问的。

老板直接面试，有自我介绍，个人基本信息问题的询问，你对幼儿教育行业的看法和个人见解，是否能长期稳定干下去。只要表明决心态度，基本上能顺利入职。

首先是HR，第二轮是面试官给我详细介绍了工作岗位，公司文化，同事氛围，第三轮是总监，第四轮是和部门同事交流，了解彼此的沟通和工作协调能力。

直接总监面试，没有什么废话，问了相关工作经历。整体感觉下来还可以，希望能通过。感觉整体团队氛围都不错。

经过三轮吧，第一轮在大教室自我介绍，第二轮进行互动，第三轮和对应的经理接触，她会给你设置一些场景，看你的回应，我当时回应不好，对该场景中出现的错误没有承认，所以后来那个经理把我刷了。

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。

1、做试卷，没准备很多知识忘了都有80分； 2、试讲，最好多互动，多问答； 3、聊薪资，有底薪有一定数量义务课时但不多，超过课时就算课时费。

我在深圳面的，电话call我面试的和面试我的不是同一个人，面试的人是个女的应该自己也是个课程顾问吧，她说今天HR不在，面试还没开始就瞄着我的包看了一眼，然后我的简历都写在那了，还让我做自我介绍，完了以后她就问了我一句你有什么想问的想说的嘛？我莫名的觉得她不是应该介绍一下公司什么的嘛，还问我有什么想说的，眼白都翻上天了。

仅一轮面试，面试官很幽默也很犀利，面试内容包括中文自我介绍（家乡、个人经历、各项能力等），Q：如果孩子哭着不愿进教室里怎么处理？面试官会给解答+英文自我介绍（主要看英语发音）+10min试讲（主题自选幼儿园年龄段的小朋友、教英文歌、游戏互动之类的）。