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匿名用户
面试了职位:机械设计 - 苏州
感觉靠谱
已完成初面和二面,正等待终面的通知。
作为一个不是车辆和机械专业出身的硕士毕业生,完成网申后本人并没有报太多的希望,最后很惊喜收到面试的消息。面试的前一天晚上接到工作人员的电话通知第二天面试的时间和地点,稍晚之后具体的面试通知也通过短信发送给我。由于这是本人的一次面试,所以前一天晚上准备了很久。 一面:初面是群面,每组人数不定,无领导小组讨论,难度中等。当时我们是5个人一组,被工作人员带到一个会议室,里面有三个面试官,他们表现的都非常的和蔼和亲切。安排好位置以后,HR会给没人发一份资料以及草稿纸(提示:一面时自己一定要带上一支笔,谈论过程要做好关键信息的记录,面试结束后面试官也会根据纸上的记录内容给你打分)。 开始面试以后,团队有15分钟的阅读材料的时间,之后是25分钟的无领导讨论时间,面试全程面试官不是说一句话,他们只会根据你的表现进行打分和记录,所以团队讨论过程中一定要注意合理的表现自己。我面试的材料是一份十几页的资料,内容是所在航空公司准备向中东地区开设一班新的航线,其中有目的地的背景、你在所在团队的职位、公司给予各个方案的成本情况以及每种方案对应内容等等。 整个团队要做的就是各个部门开会谈论决定每个部门的方案结果并在满足预算的前提下达到最大利益。团队的成员首先要做好明确的分工,这对组里的每个人都十分重要。个人建议:不要做第一个发言,可以先认真聆听团队其他成员的分析然后再提出自己的建议,可以不要说得最多,但一定要说的准确。 团队的协作很重要,成功的团队可能会所有人都可以进二面。二面:二面为单面,面试官是HR和一位主管,难度一般。二面是在一面的当天晚上收到的短信通知,时间是在第二天的上午。我早早到达面试地点,还碰到了前一天一面所在团队的两个成员,而另外两个可能表现不佳没能通过一面。在等待了一上午时间以后,轮到我面试的时候是被工作人员带进一个房间的,里面坐着HR和一位主管两个人。他们面带笑容做了下自我介绍,看起来十分亲切所以一下子就不会那么紧张了。首先,按要求做了一个英文的自我介绍,时间不建议超过3分钟。之后,面试官会要求我从面前的信封中抽取一个打开并读出来。信封中是一个英文题目,面试官会要求用英文来回答。 我抽到的题目是“简答介绍你的寝室文化以及你与室友的关系”,这个题目有点儿难,自己表现的也不太好。之后,面试官就会说英文面试结束开始中文交流,这时候就放松下来了。面试过程大概持续20分钟,首先问的是“你对我们公司有什么了解”,之后面试官就根据我的简历内容向我提问,让我介绍自己所做的项目之类的。整个过程就像聊天十分的和谐愉快,最后HR会问你是否接受调剂,期望年薪之类的问题以及一个情景题,这些都会进行记录。个人建议:如果做过不错的有实物或参加过比赛的照片,可以在面试时带过去,对着照片介绍自己的项目会让主管更加清楚你做的什么。 二面结束后面试官会通知你一个月之后会通知终面的消息。根据前人的经验,终面是在公司常熟的工厂以及上海研发中心,可能会进行英文的报告。由于奇瑞捷豹路虎公司是中外合资,公司内部对英文的要求极高,每次面试都要准备中英文两份简历,二面以及终面都有英文交流过程,所以建议面试者提前做好英文的准备。现在正在焦急等待终面通知。最后,也祝福之后的面试者好运!
3轮面试:电话面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2个问题,2条回答
Q:你对奇瑞捷豹路虎公司有什么认识?
2 年前 发布
4
没有更多了
公司对比
奇瑞捷豹路虎汽车有限公司

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2325
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面试:丰田汽车研发中心面试:电池工程师。总体来说体验还行,有一定难度,确认通过。
参加的是一面,通过视频面试,自己是日本某国立大学留学生。面试问题主要是一些基本的自我介绍,基本情况,研究课题。非常简单的通过了。
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匿名用户
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1.首先当时去面试暴雨把公司门口到厂区门口以及一条路都淹了,简直就是一条河,公司没有任何应对措施也没有主动提醒,导致到地方了没办法只能淌水进去鞋袜裤脚全湿,面前面后没有礼节(倒水,送下楼,口头询问等)人文关怀不行。2.其次面试流程很不专业,前台就是hr和部门领导一起(可能),后面还有总监,问的大多数都是个人隐私问题,问题没啥水平,并且对于我提的诸如公司架构等问题不能很好回答,含含糊糊甚至牛头不对马嘴,很多问题解答的很随意。可能因为面的一年短期职能岗,所以感觉很草率。3.没有什么补贴奖金,也没有薪资架构,不知道是不是因为短期岗就这么对待,工资低每月压一千多一年后一并发放,怕我跑,美其名曰一笔奖金(实则压工资)4..整体感觉不专业不规范没有人文关怀福利也不行,对于欧美外企来说真的不太好谢谢!
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首先填表格,除了常见的基本个人信息外还要填写目前的薪资、期望薪资、之前公司的证明人的信息、隐私信息使用说明等面试环节一对二,一位是HR,一位专业人员,大概半个多小时。先自我介绍,之后质量人员提问专业问题:1.之前的公司主要是做什么产品的,你的岗位是负责那块的?是否熟悉整个工艺流程?简单说明2.比如说IC、显示屏、磁铁等零件的种类、生产工序有哪些、常见的不良、不良原因有哪些3.怎样管控供应商质量?现在公司是看哪几项数据的?使用的是什么系统?等4.有没有去过供应商现场等看的出来是想招一位经验匹配、熟悉物料工艺流程、不良处理能快速上手的。这个岗位主要是要跟供应商打交道,需要了解IC、模块组件、车载显示屏的工艺流程,同时要求适应汽车行业的流程、处理问题的时效性要求较高,还需要对供应商改善报告具备判别能力~后面HR开始提问,比如说你的个人工作和生活规划、你有什么优势,你为什么填这个期望薪资over...
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不包住也太远了就四五千,去了面试官的态度又不好,真的后悔来回花了半天4个小时了。面试官的态度也不友好,也没说面试要准备啥,到了又提要求。
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