深圳丽珠医药产品专员面试经验

首先会电话面试，然后你面试的岗位负责人面试，再到总监级别的面试，一共三轮，难易根据自己把握，挺好的一家公司的！

首先是校园招聘，双选会的时候会进行简单的HR面试，聊一下意向岗位、对岗位的理解、意向薪资、意向城市、家里的情况、是否读博等等；然后简历筛选过了之后，就是HR约一个电话面试，加了微信，半个小时左右，问一些常规的问题，对岗位的理解，这个时候就是聊得很顺畅，还蛮开心的。最后就是二面，二面是临床监查的资深行业大佬来面试，视频面试，虽然隔着屏幕都能感受到大佬的气场，是像教导主任那样的，一连串问三个问题，如何理解临床试验、从哪里获得的临床监查的消息、自我理解是什么、为什么要选择他们公司的CRA，然后要你一连串回答，回答过程种，一旦说到什么不合适的话，就会立刻被叫停，然后围绕说的错误开始提问。二面还挺难的，HR在她面前也是唯唯诺诺，不敢出声。

一轮人事总监面，二轮用人部门主管面，三轮销售总经理面；难度不大吧，问的问题很杂，聊天居多，看你适合做销售吗，没有问什么专业的问题，了解家庭、兴趣特长、经历居多

面试大概两轮这样子，问一下过往的经历，有什么特长之类的，不同的岗位面试的流程不一样，一些技术研发岗位的话，会有3、4轮吧。

网络投递简历。HR一面，两天左右通知一周后二面，二面分为英文笔试（1小时）+经理面试（1小时）。一周左右收到HR电话，告知通过面试，并告诉了薪资。有没有小伙伴也面了全球临床数据管理专员这个职位啊？可以交流一下哈。

今天面试了联邦制药，先是自我介绍，然后问了几个问题，会不会过敏，能不能接受药物的毒性等等，回去的路上就接到了面试通过的通知，感觉面试很随意，不喜欢。

坐下来已经很明确这份工作不合适的，不知道HR是怎么想的，一直叫着过去面试。面试2轮吧，HR面试的时候，说了一下自己的工作经历，然后叫技术部的人过来面试，拿了一条大学题过来问。给人的感觉就是，我们只要一个应届生慢慢培养。

面试问题不专业，好像人事经理是业余的，并不是专业人员。入职后的话，第一个月前七天是按照1650薪资核算，完了之后的的薪资，再打个七折，完全谬视**。里面人员普遍属于安逸型，如果你是敢拼，谋求发展的人，还是不要推荐这家公司了。后面北理工的校招上，偶遇他们家人力资源的同事，全程为了应付工作而来的，招聘会3点30分结束，12点吃完饭就早早的离开了，应该也是应付工作而来的。

先是HR电话面试，了解了一下专业和学校还有成绩。到公司是部门领导和HR一起面试，HR了解的是家庭啊，职业规划啊这些多一点，部门领导就是看了看成绩单问了下几个应用类专业的知识，就通过了。

1.约了9.30到然后开始等快10.另外两个来面试的也到了2.会议室有人等了一小会之后10.带我们下去技术中心进行了分子生物试题的笔试和实验室基本操作考察3.笔试包括填空*20，选择*10，判断*10，名词解释*2，问答*1。考到了蛋白质基本单位培养基细菌生长周期什么可以培养酶无义突变基因敲除最后的大题是DNA转录和复制的区别4.基本操作4选3显微镜操作平板分离纯化已知分子量配制指定浓度的葡萄糖溶液琼脂凝胶电泳点样5.三个人做完已经快12.了，hr带去食堂吃饭。跟一些研究所伙食差不多(选择没高校那么多)。6.说下午1.30人力总监面试，1.40又回到三楼技术部主任和带操作的博士进行了一些提问2.10结束然后回到10楼等人力总监面试等到2.50的时候让我们进去办公室填表快3.20了开始面试大概4.0结束今天的面试7.技术员应届出来工资不太高但能学到的东西确实很多很深入有项目奖金