中国河南国际合作集团有限公司工程施工员面试经验

一面 投简历问家庭相关

1.问了我的项目经历，问我在这个项目中具体负责什么内容，做出的贡献。 2.问我身边有做设计的亲戚和朋友么？我问的职业规划，近3年的打算； 3.对工作强度的预期。

感觉没戏。面试官nice，3轮及以上，注意套路陷阱。人资很nice，人资专员和总监各面试了一轮，然后面试到副总有点坑，问的问题很扯淡，“你能给我们公司带来什么样的改变”“从你进我们公司观察来看你觉得我们公司有什么需要改进的”“你怎么跟下属相处，特别是95后”就像医生看病，你什么检查都没做，就让我观面相就能把你的病给治了嘛？我都还没有进去你们公司，还没有诊断到病因，我怎么给你解决方案？再说了，人跟人相处，能简单粗暴的用年龄界定吗？副总长得挺漂亮。

首先会由人事部门进行初步筛选，主要是对你个人进行一些基本了解，包括价值观工作习惯与公司是否合适，然后接下来会涉及到各专业层面，会由各所长院长来进行面试，让你大概介绍一下自己的工作及项目经历并提出一些问题，问题没那么复杂，不用紧张。对于有些岗位例如立面设计，BIM可能会有第三轮面试，由公司副总来进行询问。

先是人力资源进行面试，对个人情况进行了解，如果通过由主管部门的院长进行面试，主要是对项目经验和个人的规划进行提问，重点关注是否可以在公司长期稳定发现。

两个高层直接面试，先问以前工做的项目和对工作的热爱程度。还有对未来的展望与工作目标，以及一些工作态度。

我是毕业时候跟同学一块去面试的，就简单问了学校情况 ，以及能力方面的问题，自己的优缺点什么的 ，抗压能力怎么样。

智联投的简历，接到人事电话就去了，一个成本的经理面的，问题大部分都是和造价相关的，还问了定额之类的相关知识。

当时参加面试的时候，是院里几位领导进行面试，每人一张试卷，有几道结构力学题目，自行作答。然后再简单地做自我介绍，介绍在校学习经历及校外实习经验，有无工作经验等。面试不难，主要看领导对你的印象如何，题目答不出来也通过了面试。

我是已经有了4年的工作经验了，谈了谈工作、做过的项目，以及一些专业的知识就通过了。简历也没有什么突出的东西。