深圳基恩士销售工程师面试经验

在猎聘上投的简历，基恩士的效率还是比较高的，通过一两天的简历筛选马上发来了网上测评（没有电话面试），公司比较贴心，会有短信提示你去完成测试或者回复可以参加面试的地点；这是其他公司所少见的，大疆的测评也没有提示；测评的题目比较全面，也就是类似于申论和行测之类的题目，都是分版块的，所以可以大脑不用切来切去的，主要就是段意理解、数字组合以及一些图形题；相比大疆的会把题目全部打乱来说，这样会更不用担心答的前后矛盾，也不会出现前后矛盾的题，因为大多数都有一个最贴切的答案； 测评完第二天上午就发来了选择面试地点的短信；准备一两天就到面试时间了，首先基恩士通知面试是按十五分钟分时段的，从九点开始每个十五分钟会有两位到四位面试的，如果排的人多了，就会往后延一下，这个情况我遇到了，我是要求十点到（九点半就到了，到了之后填写了表格，表格中有职业规划、入职时间等等个人信息，一起给的还有个产品手册），然后十一点多开始面试的，一面是HR，贴心小姐姐，先和我们表示时间上的歉意，但是问题也比较转折琢磨不透的，当时是两个人一起面的，一开始都是同样的问题，后面突然就问的不一样了，本来还在队友答题的时候就想好了自己怎么答，问的时候懵的； 一面过了，会给一份对销售模式的排序，让你挑选ABCD，但是后面没问，可能三面的时候会问把；二面是以为中文很好的日本人，会进行压力面试，我当时被试图挖出真正的离职原因，但是都反应过来了，没有冷场（这就是我的追求了），然后还会进行模拟销售，当时我是卖加湿器，我是从家庭春季减少流感、平时工作打电话多了嗓子不舒服（销售嘛）这两个问题着手提问，然后从品牌、售后服务和产品本身品质去介绍的，介绍的差不多了，面试官会问你多少钱，不管你说多少他都会说贵，我当时回答也就是简单的性价比和不单看价格而要去看价值来说的。

一面，2对3，两个人，面我的是两个销售经理，一个中国人一个日本人简单问写问题 二面，2对2 问一些在其他公司的理解和认识

香格里拉进行的群面，听完宣讲会就走了，在日企呆了5年，不想在日企呆了，还有就是一开始以为有提成，后面听到没有提成就闪人了

一对三，每个人自我介绍，HR单独提问，每人一个问题，为什么选择销售行业？为什么选择基恩士？自己的优缺点。

先自我介绍 然后 让你自己试着销售一支笔或手机

通过了网测之后就参加了面试，面试时间很短，要自我介绍，超过了时间会被吐槽，而且是视频面试，面试官会施加很多压力，感觉没把握的话尽量不要说出来，会被吐槽。

先做了自我介绍，然后问了对销售的认识，薪资待遇应该不错。

上午听完校园宣讲会，下午面试

销售公司，要的肯定也是销售型人才，面试基本聊自己关于销售的经历，问的很细很全，看你对过往那些销售经历的思考反思

现实笔试，跟考公务员的题目差不多，然后一面，一面是群面，给一个主题（我们给的是 一个数码产品，一些基本参数，如何销售这个产品）讨论而后发表意见，二面 一对2，面试时长15分钟。。