维尚家具it技术支持面试经验

体验感很差
​一面是电话面试，问了离职原因以及职业发展之类的
​二面大老远跑过去面试，有很多人去面试，去到把你晾在一边，有些隐私资料不想填非要你填，填完才能面试。结果面试的时候HR（电商经理）一直在玩手机，根本没空搭理你在说什么，一面问过的问题继续问，还有一些很bc的问题，还看不起人一样！谁不是从没经验走过来的呀！办公室也有很多空缺的位置，空荡荡的！

去了是HR带你去找总经理面试，领导很随和，问了一些家庭情况，个人情况，就没有了，讲了公司有很多做的好的销售，也有好多做的差的销售，试问你如果业绩不好，你还怎么办之类的问题。

人事挺好的，就了解一下基本情况，问一下离职原因；部门经理的话，对专业能力要求比较高，会问到财务报表的逻辑方面，然而自己没做好准备，回答一般般吧，感觉没戏了

一开始以为是小组面，去了之后发现是三个面试官一个一个的问问题，一开始每个人30秒的自我介绍，面试官感兴趣就会多问一些。

社会招聘，综合管培生。 群面1.让你填资料，做题（思维推算题、简单的问答题）一个小时； 群面2.大概有20个人左右，围绕一个题目进行讨论分析（先个人，后小组讨论），总结发言。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

挺简单的，做一份试题，然后谈行业及职业规划

啊先是电话，自我介绍+问一下问题。过去面试就是填一份个人信息表+1小时笔试+五人无领导小组面试+个人一对一面试，个人信息表和笔试也没什么好说，随便填。 无领导小组，感觉只是需要5个人就可以了，结果居然不能一次性集齐5人，感觉好水（像给hr刷经验+KPI），第一次去没有参加无领导小组面试，因为凑不到人，第二次过去和新来笔试的凑个5人，然后才开始无领导小组面试，就只是过去弄这个然后就走人了。一对一面试也很水，就是打电话的人再问一次自我介绍+问问题。然后就走人了，如果过了的话会打电话过来说复试时间。

人事初试，用人部门面试。管我们部门的主管，对这个岗位不了解这个岗位。后期的管理能力不行，摔手不管，易拖工资。