大汉集团财务面试经验

一轮面试 简单问了几个财务问题 进行了自我介绍 问了实习的时间 之前的实习经历 不是很难 问题应该不大

在那里等了40多分钟才面试，至少两轮面试。初试会要先自我介绍一下，问一个关于工作处理的方法，如同事忘打卡之类的你怎么处理！问一些职业发展问题。

聊完了 ，最后说我们这个科研这块和学校科研院所在合作，所以暂时还没开展。。。。。竟然不招为什么宣讲会之前问的时候说招呢，这不是互相浪费时间嘛。。。。。

等了一个多小时吧，进去四个人一起面，两个面试的，然后有个面试官看了每个人一眼直接叫我的名字说×××，你可以出去了，无语，看眼缘的吗？我当场问了一句，为什么告诉我原因，那个直接一句，没有为什么，谢谢。 不尊重人吧，这是，老先生德高望重，手下还有这样的人吗？我发誓，我没有说谎。

笔试，口语检测，以及当场考验应变能力，面对面用英语交流，主要是看你的口语发音标不标准和流畅度.

优点:效率高，规范，给人感觉很正规，气氛和谐。一面首先HR给人了好感，让人觉得这个公司值得继续面试，呆下去。很尊重应聘者。讲话也比较有条理，清晰。二面LineManager干练，有气质，言谈举止中显露出来气场和能力。明确的展示工作目标，工作任务，工作内容及发展路线。让人觉得这样的一个领导会愿意跟随，是个优秀的领头人。 三面太败好感了，简直无语。有一种唯我独尊的感觉。就像是你在买一个东西，从最初的服务到产品价格产品功能都很完美，马上要付款买回家的时候发现了一个质量缺陷。业务员说我们大厂家，质量有保证。这个缺陷就是这样的，实际没问题的。或者像你去吃你特别喜欢的饭，每一口都觉得美味，觉得好吃，吃到最后发现有个虫，工作人员对你说，我家是老店知名品牌卫生有保障，这个只是意外，给您优惠券下次使用。下次就没人来了哥哥。 双方的选择态度不诚心就不要面试了，不仅浪费时间，也败坏自身形象。不管前面的人有没有KPI指标，始终是尊重的、真诚的。我现在是面试阶段，既不吃你家大米，也不欠你家钱。哪怕我入职了也是一样。尊重、诚心才能一起走下去。

1、第一轮笔试，一般都能过； 2、第二轮面试，两个中层领导把关，问了一个之前工作经历和测试你性格、情商的问题。这里是简单测试你适不适合做销售，一般只要能做到对答如流，不怯场就没问题了； 3、第三轮是终面，公司一排高管在前面，问的问题就会刻薄一点了，还是要有信息、有条理就行。

1.人事面试，2.财务经理面试，3.老总面试，4，谈薪酬。也就是说面试过程中没有一个人能说个准话，全程你不知道你领导是谁，该信哪一个。问你开的工资底线吧，他就给你底线减200，谈判方式跟买菜差不多，快乐到不行。最后还是没去。有心向明月，明月照沟渠

第一轮是自我介绍。然后根据简历问问题； 第二轮是混合面试，随便问的根据表现淘汰三分之二的人最后留下三分之一最后沟通，通过的，双方都有意愿的，就直接签三方协议，然后要实习一两个月。

当时来学校举行宣讲会，当时参加的比较多的是涉农专业的学生，也还有行政，财务类的，宣讲会结束之后就直接一面，多对一，问的都是比较基础的，相对很简单，随后通知二面。