大汉集团市场策划面试经验

先是要人部门找到简历（招聘网站、猎头），我是猎头推荐的，然后要人部门初步电话了解，约面试时间。面试时自我介绍，讲以前做过的项目，然后介绍公司的待招岗位的情况。隆平的人太部分不太技术，所以整个过程几乎都是自己在讲，他们偶尔提问，问题也非常浅显，非常好通过。 入职后，就看个人需求了，如果你想做点事，那你就别来，如果小有身家，没养家糊口压力，纯为找个养老的地，那你来对了地方。工作毫无强度可言，一个星期的活，如果按以前工作的速度那一天几乎可以完成。我是太闲了就会空虚的人，所以呆着感觉太闲，对不起那份工资，虽然工资真的很低。

人事部长提了很多问题，询问了我相关的问题，问我的优势是什么， 为什么要做这个，有什么职业规划，介绍了这份工作，比较有压力很累什么的， 问我的抗压能力怎么样

在那里等了40多分钟才面试，至少两轮面试。初试会要先自我介绍一下，问一个关于工作处理的方法，如同事忘打卡之类的你怎么处理！问一些职业发展问题。

1、第一轮笔试，一般都能过； 2、第二轮面试，两个中层领导把关，问了一个之前工作经历和测试你性格、情商的问题。这里是简单测试你适不适合做销售，一般只要能做到对答如流，不怯场就没问题了； 3、第三轮是终面，公司一排高管在前面，问的问题就会刻薄一点了，还是要有信息、有条理就行。

等了一个多小时吧，进去四个人一起面，两个面试的，然后有个面试官看了每个人一眼直接叫我的名字说×××，你可以出去了，无语，看眼缘的吗？我当场问了一句，为什么告诉我原因，那个直接一句，没有为什么，谢谢。 不尊重人吧，这是，老先生德高望重，手下还有这样的人吗？我发誓，我没有说谎。

面试主要是和相关主管对于公司所在行业前景的交谈，及临时的业务技能讲解、测试，最终面试还是比较容易通过了。

1.人事面试，2.财务经理面试，3.老总面试，4，谈薪酬。也就是说面试过程中没有一个人能说个准话，全程你不知道你领导是谁，该信哪一个。问你开的工资底线吧，他就给你底线减200，谈判方式跟买菜差不多，快乐到不行。最后还是没去。有心向明月，明月照沟渠

第一轮是自我介绍。然后根据简历问问题； 第二轮是混合面试，随便问的根据表现淘汰三分之二的人最后留下三分之一最后沟通，通过的，双方都有意愿的，就直接签三方协议，然后要实习一两个月。

隆平高科的销售面试比较水，当时面试的有大专的，本科的，研究生的，待遇几乎一样。工作辛苦，常年在农村出差，薪资待遇较差。不建入。

优点:效率高，规范，给人感觉很正规，气氛和谐。一面首先HR给人了好感，让人觉得这个公司值得继续面试，呆下去。很尊重应聘者。讲话也比较有条理，清晰。二面LineManager干练，有气质，言谈举止中显露出来气场和能力。明确的展示工作目标，工作任务，工作内容及发展路线。让人觉得这样的一个领导会愿意跟随，是个优秀的领头人。 三面太败好感了，简直无语。有一种唯我独尊的感觉。就像是你在买一个东西，从最初的服务到产品价格产品功能都很完美，马上要付款买回家的时候发现了一个质量缺陷。业务员说我们大厂家，质量有保证。这个缺陷就是这样的，实际没问题的。或者像你去吃你特别喜欢的饭，每一口都觉得美味，觉得好吃，吃到最后发现有个虫，工作人员对你说，我家是老店知名品牌卫生有保障，这个只是意外，给您优惠券下次使用。下次就没人来了哥哥。 双方的选择态度不诚心就不要面试了，不仅浪费时间，也败坏自身形象。不管前面的人有没有KPI指标，始终是尊重的、真诚的。我现在是面试阶段，既不吃你家大米，也不欠你家钱。哪怕我入职了也是一样。尊重、诚心才能一起走下去。