大汉集团管理培训生面试经验

笔试，口语检测，以及当场考验应变能力，面对面用英语交流，主要是看你的口语发音标不标准和流畅度.

面试官感觉还不错，第一次面试花了一个多小时，当时有两个人同时面试，问了许多岗位专业问题，第二次面试现场讲了一次PPT。

在那里等了40多分钟才面试，至少两轮面试。初试会要先自我介绍一下，问一个关于工作处理的方法，如同事忘打卡之类的你怎么处理！问一些职业发展问题。

人事部长提了很多问题，询问了我相关的问题，问我的优势是什么， 为什么要做这个，有什么职业规划，介绍了这份工作，比较有压力很累什么的， 问我的抗压能力怎么样

等了一个多小时吧，进去四个人一起面，两个面试的，然后有个面试官看了每个人一眼直接叫我的名字说×××，你可以出去了，无语，看眼缘的吗？我当场问了一句，为什么告诉我原因，那个直接一句，没有为什么，谢谢。 不尊重人吧，这是，老先生德高望重，手下还有这样的人吗？我发誓，我没有说谎。

整个面试过程比较漫长：1/本人是6月初接到总部人力资源部电话说在招聘一个HRBP的岗位，约我过去面试，因为还在职不好请假，所以即便是在同城也安排了次日的视频面试，这个体验还是不错，一面是和他们招聘经理聊的，基本就是过往经历，为什么离职，求职意向等，聊了大概半个小时，聊的还不错，当时招聘经理就说到时应该会安排复试。一面基本就这样结束了。 2/本以为一面之后在1-2天就会通知结果，然而并没有，在经过了四五天以后通知我初试过了，约我到现场和人力经理二面，二面基本就是描述了一下过往经历，但是整个过程表现的令自己不是特别满意，听那个经理说了一些对HR岗位的看法等，对我的启发还是有一些，然后留了张名片给我，叫我回去把以前的工作经历做成一个PPT发给他。 3/在二面结束后两天我把做好的PPT发到了指定邮箱，我记得当时应该是周二二面，要求交作业，我周四早上就发过去了，然后微信/短信都留了言请查收，结果又是漫长的等待，交完作业后大概等了8天，终于等来了人事经理的邮件回复，通知还要和他们团队做一个交流，意味着还有个三面，然后在邮件回复后的第二天招聘经理通知次日带上PPT过去做一个讲解，三面到了现场也是漫长的等待，通知两点半面试，我提前十五分钟到结果等到四点才开始面，过程大概一个小时，然后就让我回来，后面和他们招聘的短信聊了一下工资三七开，百分之七十月度发，百分之三十年底发，但是不知道靠不靠谱，然后作息时间是朝九晚五，加班情况未知，五险一金齐全，大概情况就是这样，我现在还在等最终结果，整个面试跨越三个星期还没有最终结束，流程比较长，效率不高，有点国企的感觉，这是整体影像，给各位求职者一个参考。

1、第一轮笔试，一般都能过； 2、第二轮面试，两个中层领导把关，问了一个之前工作经历和测试你性格、情商的问题。这里是简单测试你适不适合做销售，一般只要能做到对答如流，不怯场就没问题了； 3、第三轮是终面，公司一排高管在前面，问的问题就会刻薄一点了，还是要有信息、有条理就行。

先是要人部门找到简历（招聘网站、猎头），我是猎头推荐的，然后要人部门初步电话了解，约面试时间。面试时自我介绍，讲以前做过的项目，然后介绍公司的待招岗位的情况。隆平的人太部分不太技术，所以整个过程几乎都是自己在讲，他们偶尔提问，问题也非常浅显，非常好通过。 入职后，就看个人需求了，如果你想做点事，那你就别来，如果小有身家，没养家糊口压力，纯为找个养老的地，那你来对了地方。工作毫无强度可言，一个星期的活，如果按以前工作的速度那一天几乎可以完成。我是太闲了就会空虚的人，所以呆着感觉太闲，对不起那份工资，虽然工资真的很低。

第一轮是自我介绍。然后根据简历问问题； 第二轮是混合面试，随便问的根据表现淘汰三分之二的人最后留下三分之一最后沟通，通过的，双方都有意愿的，就直接签三方协议，然后要实习一两个月。

一轮面试 简单问了几个财务问题 进行了自我介绍 问了实习的时间 之前的实习经历 不是很难 问题应该不大