济南九阳股份有限公司品牌传播专员面试经验

面试两轮 先是电话面试 问的非常详细， 包括对生产材料什么的都有张我的要求，对于客户开发也有一些思路的询问 感觉还不错 ，就是刚刚饿爱毛起步阶段，这份以后的潜力非常大。

1.校内招聘的面试，对社会经历没有要求； 2.大部分是硬件要求：比如英语等级、表达能力等等吧。 3.面试官非常好，宏三的同事普遍为人不错。

总共三轮，两轮一对一专业面+一轮电话英语面，三轮均现场反馈“岗位适合”，为此我拒掉了两场面试一个offer。最后告诉我所应聘岗位不招人，真是可笑。

面试官很nice，问了我好多问题。因为我的学校是双非学校，首先让我介绍了我的学校，以及分析我为什么选择南方，然后根据我的简历提了好多问题。

先是群面，要大胆的介绍自己，表现出自信和热情，描述了自己学生期间的兼职和参与的活动，表现出独立自主的特性，表情生动，再表述一下自己的格力情怀。

一般是先自我介绍，然后讲一下工作经历，然后给你介绍公司的情况以及现在岗位的基本情况，后期入职后要进行的工作是什么，基本对年轻人面试比较多，超过30岁，基本不考虑。

第一轮：线上英语测试。难度很高，要求B1.2；实际B2.1，比要求高一级通过； 第二轮：英语口语视频面试。面试官迟到8分钟，HR及面试官都没有开视频。面试官口语一般，一听就是不经常说的，由于我在外资工作，经常使用，每周会有2次左右与老外的1小时英语会议。口语面试很轻松通过。猎头说反馈很好，但是分数刚刚压线。我也不说什么了，反正过了。 第三轮：直线领导打电话技术面。电话比约定时间晚七八分钟。顺利通过技术电话初面。 第四轮：线上测试逻辑30题，难度很高，每题1分钟，难度参考MBA考研里面的逻辑题。性格测试200题，不限时间。这个没有反馈结果，但是逻辑和英语都是我的强项，因为去年考研也刚好训练过逻辑题，感觉做得还行。 第五轮：视频技术面。面试官一上来就秀优越感来了，你工作十年都换了四份工作啊？实际是目前正在第四份工作，前面三份工作时间分别是3/4/2.3年，目前这份外资呆了2年。好，给他解释了下。但是听口气就是嫌弃你换工作频繁，和年龄大了。接着就是技术开始了，他问的都答上了，具体问题我就不透露了。其中一个问题是你用过哪些钣金料以及它们性能和优缺点，认真回答完毕，这个问题中我提到了SPCC冷轧板，可能他看没难到我，不爽，问冷轧板SPCC四个字母分别是什么？我直接回答，不好意思，忘记了。接着就是各种模凌两可让你猜他意图的题目，不一一举例了。总之，感受非常不好。 1、毫无缘由的迟到，没有解释； 2、说是视频面试，实际就是你视频，毫无解释； 3、优越感满满，可能面试官是985，一直在九阳； 4、不专业，视频口语面试官，能不能找一个外国人或是口语好一些的，你口语都没有候选人好，如何面试候选人的口语？ 总结：首先英语要非常好，还包括语法，不然第一轮就过不了。如果你不是985/211，那你要么年轻，30左右，然后背景很好，一直在家电行业很少跳槽，不然等着被鄙视。如果你是30左右的985/211，最好研究生，背景还可以，那他们会喜欢你。最后待遇和要求不成比。希望能帮到有缘人。

校园招聘开始的 报的海尔迭代生态圈的投融资管理 第一面无领导 全程没发言的进了二面 我也是很服气 无领导的题目是海尔如何开拓非洲市场

面试分两轮，一轮群面二轮单面。一轮无领导小组讨论二轮聊些简单问题。面试官还算和蔼。无领导小组讨论题目是公司出现紧急状况给出方案。

一面是无领导小组讨论。中国的正方集团（家电企业）要看法非洲市场，与非洲的一家贸易公司就价格问题进行谈判。有三个HR，会一直走过来走过去，估计是想看每个人的表现吧。 先是5分钟的看材料时间，然后自由讨论，最后五分钟陈述总结。