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面试了职位:薪资福利专员 - 广州
确定通过
面试难度很大,要求很高,可是薪酬却给得市场水平。
先电话面试,后笔试,笔试是类似行测。再之后是辩论2V2过了之后结构性面试2V1过了之后要面一个部门副经理,完了之后还要面另一个部门副经理。最后要提交一份面试报告。过了之后会电话谈薪酬。面试难度很大,对专业知识、学历等要求多,好不容易走到最后一步,会电话谈工资,工资却给市场水平。这一点感觉有点失落。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:业务部门有人要求加工资,不加工资就跳槽,你怎么办。
2 年前 发布
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