中外运广东公司商务专员面试经验

很难

面试的时候到前台，前台没什么表情，问她需不需要拿简历，她说让我等下问面试官，然后就让我坐到旁边沙发等着了，等了十几分钟都没人，然后去boss上面发信息给hr ，hr 就出来让前台给资料表给我填写，感觉前台漫不经心的样子，不怎么专业。首先是测试负责人面试，问的问题难度不大，然后是hr 面试，hr 感觉很好相处，问了期望薪资，不过应该没戏。

公司地址有点偏 就…货运公司 环境挺一般 面试主管人倒是挺随和的 会问你如何优化页面啊怎么打广告啊  有点套经验……  也具体回答你的所有问题 。但总的来说 这个环境不推荐。

面的外包岗。先自我介绍，然后对简历项目经历进行深挖，如果对项目熟悉的话挺容易过的。

一面是线上面试，主要包括即兴演讲和无领导案例分析

提前批软件研发实习生.需要两个设备，一个答题一个监考。考的题与行测类似，有英语选词与英语阅读，限时两小时。从四五个材料题中随机选出一个。给出材料为航空公司在远程维修的信息化中遇到的问题，给出的有图片等资料的传输速度慢、审批节点多且流程长，在故障信息的归档时要手动添加标签等问题。讨论的有两个问题，一个是给出上述问题的解决方案，另一个是在维修领域还有什么可应用的IT技术.提前一天还是两天给的腾讯会议号，预定是第一组早上九点到十点，结果一直等了大概20多分钟才开始。需要两个设备，两个腾讯会议号，一个主设备，一个旁边监考。一组十个人，没有自我介绍时间，每人一分钟依次发表观点，十五分钟自由讨论，最后由一个组员进行两分钟的汇报，然后就直接赶在十点钟之前结束了。

首先是在网上做一个测评，通过后几个礼拜会发面试通知，然后面试是多对多，针对每个人的个人简历问问题，没有提问的权力，很快就结束

第一天去总部大楼的会议室报道，地服部主管向大家介绍公司和地服人员的工作内容。第二天去地服部的培训室面试，三个领导坐前面，几位应聘者站一排，逐个自我介绍+问问题。

有笔试题，难度还行

需要先笔试：雅思和行测面试：一轮，有三个面试官，主要问项目，意向，技术就问了sql 面试后会有邮件通知