佛山市顺德区巴德富实业有限公司流程工程师助理面试经验

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

在校参加宣讲会，然后单面，笔试，第二天无领导面试，隔段时间后到公司终面，难度中规中矩，笔试考的是行测，终面会问到企业文化。

首先HR面试，谈了有半小时，然后做一套SQL和项目管理的题。如果笔试通过，再就是中心总监面试，主要聊一些项目管理经验，解决问题的思路以往做过哪些项目，工作内容如何，以往工作对公司最有价值的有哪些。总体难度不高，只要有料，一般都能过。

没有在这公司工作过，只是去了面试。一开始接到面试的电话，约在第二天的10点，说了时间地点就匆匆挂了电话，当时也收到了系统发的面试邀请信息，当时也已经觉得有点奇怪。      第二天到了总公司后保安表示需要联系和我联系的hr，打回固话回去是另一个hr接电话，表示是另一名hr，让我直接进去等候。到了前台，前台小姐姐让我先登记资料，说登记好后人事部门就会收到信息安排面试。然后我就在一楼一直等了一个小时（和我一起进去还有一个面试者，当时觉得他在面试，所以我需要等候，期间没有再打电话咨询），等到11点再打那个固话上去咨询，又是另一个hr接电话，听语气那个hr是什么都不知道，又叫了她的同事来听电话，我再次询问是否在招这个岗位，最后她同事表示总公司是不招这个岗位的，有可能是子公司，他们先去了解一下，让我上到5楼等。上到5楼只看到一个仓库这样的地方，再次打电话上去确认是不是5楼，对方hr表示是在5楼，让我等候，他们了解清楚下来接我。我再等了十来分钟，并没有见到任何人，我决定直接走人了。      这期间我已经打了4次电话上去询问，但hr的态度都是十分疑惑，给我的感觉是不太清楚有这次面试。图片是我收到的面试邀请和5楼等候的所在区域。个人觉得科顺作为一家这么多大型的公司，人事部门出现这样的失误，真的很不应该，也让人十分失望。

我当时面试的时候是群面，而且是总经理直接面试的，面试的过程很简单，首先跟你们回溯一下公司的发展历程，公司的一些组织架构，目前的主要产品，然后就是在厂区里面走了一圈，看了整个环境，最后谈的是公司的福利待遇。

群面，先自我介绍，然后两位HR问问题，主要根据简历内容问，之后下一轮就是自由提问环节，两轮总共两个小时。

面试分两轮，首先是人力方面的面试，内容还是比较简单的，就根据你的简历提问了一些相应的问题。第二轮的话就是部门领导的面试了，这部分会涉及比较多的会计知识，既有简单的一些收入费用确认问题，也有比较难的合并报表，成本会计之类的问题。

面试经历现在想起来也不觉得有多难，主要都是问你之前做什么工作之类的东西，面试多了你就会发现多数所谓的面试千篇一律，无非就是问那几个问题，虽然有些会出乎意料问你没想过的问题，不过如实回答就好了。

首先填一张个人情况表，做一套题。主要是填空和问答题。都是电镀基础知识，一些常见故障的处理。技术负责人面试，问问工作经历，参加过哪些经典案例。总经理面试，问问薪资要求，将要做哪些工作，接受工作有没有困难等等。

总工资在佛山新材料产业基础，办公环境好。目前有2家分公司，一个在浙江，一个在东莞。面试首先是行政经理面试，然后到老板面试。面试用时短，等待时间长。面试基本问离职原因，工作时长，比较注重是否已婚已育。行政经理说优先选择已婚已育。