语言是一个障碍,但更大的障碍在于思维与文化。这是个试探性的面试,对方还没有明确的head accout 出来就开始物色人选了,我很高兴见到一位十分守礼和谦和的老外上司。
然而一方面语言表达还是对于我有些障碍,另外一方面,这位老外对于中国的数字化医疗有着一些幻想,目前已进入第二阶段,比谁能更快证明数字化的有效性,尤其是对于业务的影响,而非谁做了更革新的技术。老外的面试,有个差异,他们会先做自我介绍及职位的介绍,所以在开场前他的经历就引起了我的注意,他做过销售、市场,负责美国及日本的市场,首次担任大中华区的数字化创新及分析部门的总监,对于中国互联网科技飞速的发展充满兴奋,他坦言不熟悉中国环境,但又很兴奋接到这样的挑战,因此他希望找到一位得力的帮手助力他在中国的工作。
人都有个过程,所以我想他会面临同样的问题,而这些问题我已经面临过,虽然我能帮他,不过对于我自身的竞争力发展未必是件好事,同时,从他身上我也看到了一种职业危机,熟悉业务的人转数字化部门容易,未来市场部门的人累了烦了整天出差的日子,最好的转岗选择就是数字化的岗位,因为科技发展只会往前,不会衰退了。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐