华硕（ASUS）实习生面试经验

先是會有性向測驗跟邏輯測驗據說邏輯測驗越高分主管會較看重接下來是主管面試聊一下對公司的了解與企圖心 未來發展 等等基本上算是輕鬆的面談 平常心表現即可

總共有三關 第一關是主管面試 簡單問你的學經歷跟對這份工作的期許  求學過程有沒有什麼挑戰 第二關是資深同事面試 會問你的工作經歷跟遇到的困難及你如何解決 身為一個PM critical path怎麼樣去define  以及有沒有一些achievement  會有情境題 第三輪是另一批同事或是其他專案管理部門主管  簡單的聊個天以及英文口說測驗

我在104上投履歷，大約幾個禮拜就收到HR約面試，當天是周五下午，大概4點開始，會先寫一份性向測試表，接著會跟一位HR面談，期間不外乎是HR介紹冠捷公司的背景，薪資福利等等.... 當然也會詢問為何要來冠捷面談, 人格特質等等.... 接下來就是一位TV機構處長直接面談我，當然也是我先自我介紹，處長有問一些TV機構相關問題，過程中聊得頗輕鬆自在，很像跟一位親切長輩聊天，當然結果也順利拿到offer。

之前做的是PIE，对IE其实懂得不多，尤其理论知识方面。面试的主管见面时很客气，面试过程中看简历和他们要求对不上马上开始挑刺（他们也很忙），接着问一些理论知识，简直被藐视惨了，还说我简历都是网上抄的。我就想说难道HR没给他看简历就叫我去的吗？感觉台资企业都这D样，看不起人。

I was an intern at HP, so HR knew me. When the position opened, she asked me whether I am interested in this position. I said yes, so after a week I got a face to face interview with the manager from the US. The process of interview went smoothly, and there is no many networking questions, but more on the personal experience.

面试一般就是问问你一些流程，之前有没有干过。然后就给你一个简单的外形，让你画画，然后谈工资，就这些了。

我是在104上面投履歷的，大約投了2周後，HR才電話通知我面試，那天大概是下午4點開始，一開始先寫性向測驗表，寫完後會有一位HR來跟你面談， 期間不外乎是介紹冠捷公司的背景、福利，也是有詢問為何會來冠捷面試，很基本的面談約10分鐘左右。接下來是TV機構處長來面試，當然就要我先自我介紹，說說自己現在從事工作內容，也會一起討論機構設計相關問題，期間相談甚歡，頗輕鬆自在的，當然後續也就順利拿到Offer了

面試地點: 公司會議室。 面試官: 3位，分別為小主管(BIOS課長)、中主管(管理BIOS team)、處長。 面試過程:  一開始3位面試官進來先請我自我介紹，全程中文，先請我做自我介紹並從中提問，例如你求學階段遇到最困難的事情是什麼?以及如何解決?當無法自己解決的時候你會怎麼做?工作中感到最快樂的事情是什麼?說說最有成就感的一件事與遇到最挫折的事。說說自己的優缺點以及最需要改進的個性是什麼。接著聊上一份工作的工作內容，在聊的過程當中會問你的工作績效，負責工作內容是什麼，處理過什麼Issue。 後來由小主管以及中主管說明這份工作的工作內容，公司運營狀況，公司環境上下班制度。最後由處長說明公司月薪以及分紅制度、相關福利、停車位狀況，接著最後一步是談薪水，我寫了一個期望年薪。 談完後由HR進來做簡單面談後說他們內部會討論薪水核定的部分，要我回家等通知，大約一個禮拜電話通知確定錄取以及薪水核定。

第一階段:HR會透過電話了解自己的興趣取向, 以及英文程度, 以及自己的學經歷之類的, 隨後約過一週安排第二階段的面試第二階段:Onsite interview, 一開始也還是跟HR再做一次英文程度的檢驗以及自我介紹之類的, 隨後安排到相關得主管進行面試, 跟主管interview的過程, 基本上主管不會太刁難, 畢竟是學生生份, 所以會問一些開發經驗, 所遇到的問題, 然後再介紹一下這個position會做什麼事之類的, 在開放問題讓我們問對公司有什麼想法這樣, 感覺intern的身份, 除了自身能力之外, 也很重視跟當下主管對應的感覺, 讓對方覺得自己是一個十分好cowork的對象及對問題清澈的分析解決方式大約在一週之後就收到offer了

1. HR面試，介紹公司組織架構； 2. 單位主管面是: 講解工作內容/單位組織； 3. 部及主管面試； 4. HR談薪資 (記得確認試用期過後薪資是否調整)。