华硕（ASUS）市场专员面试经验

地点在广州信息港，从五山过去不是很方便，两轮面试一天搞定，一面群面无领导小组讨论，二面一对一结构化面试（面试完之后才知道那叫结构化面试），时间安排不太好，中午饿了好久才等到一面。

简历投递后由HR进行筛选，筛选完交给部门主管筛选，部门主管选择的人可以进行一面，一面完成后二面由部门主管进行，三面由中心主管进行。

面试一面是无领导小组讨论，每个小组的问题都不一样。 我们小组的题目是有6种状况，按处理顺序排序（最后8个人要了2个，一男一女，男的是硕士在读），讨论之后面试官会分别向所有人进行提问，问题可谓五花八门，有地理的，有工作经历的，有性格判断的。筛选结果在5分钟之后给出。二面是3对3或3对4（不过我没到那个环节） 以上经历仅仅代表我个人意见，希望不要影响大家的判断。给大家一点建议： 1.在自我介绍包括陈述过程中要减少口头语和无必要的肢体语言。 2.衣着要正式，穿正装。 3.如果有过往工作经验的，一定要对以前工作经历包括离职原因做全面解释的准备。 4.最后是否通过面试的可能是一票否决制（3个人有一个不同意就被PASS，不是少数服从多数），所以尽量准备的全面一些。 最后送给大家一句话，找工作是讲究缘分的，企业不选择你不代表你不优秀，不过要通过每次面试吸取经验，以后做的更好，祝愿大家找到好工作。

群面一组13人，比其他几组要多哎。我们组运气很好，大家都比较和谐，没有碰到什么特别爱表现又很夸张的人。万一碰到奇葩，那面试真的是自认倒霉。。。 我们组没有抢着做leader的人，每个人都是很有序地推进讨论。其时面试官都懂的，谁有想法谁有能力，谁纯属瞎搞。建议大家放轻松，在最真实的状态下，你的思路才会集中，想法才会一个个蹦出来~

这个台湾人真是个厉害角色,讲话很不客气.总是问些刁钻的问题.他问我们为什么开的薪水要比以前的职位高?其他两位面试的,都没回答.那台湾老以为我们听不懂,在那打比方.我看的不舒服就说了一堆话.后来台湾人又问我们,为什么觉得他就能给我们这么多薪水,要我们给出理由来,怎样才能证明我们值这个价钱.这个问题问了后,其他2个人也没回答,我想想郁闷,就说了.我说我并没说你一定会给我这个价钱的薪水,这个只是我的期盼.我说站在我的角度,我也会觉得企业凭什么因为一次短暂的面试就来判断我是否合格.我说现场发挥的好坏不代表一个人真正的素质.我说试用期就是企业判断一个人的标准.具体我忘了反正说很多.等我说完,那个女的和那个男生也开始说了.呵呵那个男生竟然是复旦中文系的硕士,不过混的不好，毕业2年了薪水才3500.那女的97届武汉大学毕业的,英语系,说来上海1年多,说目前薪水到手5000.那台湾人听那女的说了5000后,明显有变化,看的出估计是不想出这个价格.

首先是宣讲会收简历 其次上午是一面 先自我介绍 然后无领导小组讨论 下午四人一组hr单独面试 按照建立问问题

面试需要两轮，一轮群面无领导讨论，题目关于餐饮店公关形象的问题，二面三人力面自己，结构化面试，一面通过率5成吧。

面试流程：首先一面就是无领导小组讨论，大概八个人一组，接着就是部门主管的一对一面试，主要问一些对公司以及职位的了解。

上去就无领导小组面试。没有自我介绍（白准备了啊喂），题目是怎么给一款游戏的各个部门分配资金。毕竟我不是学这方面的全程懵逼。

没有自我介绍 直接群面 不善言辞的我毫无存在感 总之公司还行 总认为群面并不是一种适合所有人的面试方法