深圳市华傲数据技术有限公司实习生面试经验

一面 部门主管面。主要聊了一下工作经历和项目经验，问的是项目管理过程中可能会遇到的一些问题，整体比较简单，还是很和谐的。二面是HR面，同样聊了一下工作经历和项目经验的问题，但最重要的问题是，到最后才发现邀请投简历的职位跟实际面试的职位不同！！非常不专业。。

到了那里 会拿一瓶怡宝   然后填表，之后和hr简单聊一下 之后笔试 机试 之后技术面 哈哈哈我笔试没过太菜了总之挺不错的笔试先是盒模型 求宽长 之后代码输出 编程 最长公共前缀  js 几个数据， 闭包 概念题等

问了很多基础的使用，比较关注react的实际使用。了解到应聘的这个岗位所在团队会用react hook，没接触过估计挂了。虽然很多问题答不上来，但是面试官人还挺好的，过去的时候没有会议室了好像，HR给带到休息区等了一会，后面面试官给买了水，这点挺好的。希望以后能有机会加入吧。

问的是一些基础的js技术点，以及业务场景处理方案

面试内容挺多的，从兴趣爱好，技能各个方面都有问到。。。

非常棒面试官很专业

面试过程中很不尊重人 浪费面试者时间 专门请假过来面试 草草了事打发人

面试：用户运营。有了很好的初印象，题目中等难度，面试官很nice，应该是通过了。

1.如何衡量ABtest的效益？我回答用ROI指标，然后追问在他的具体场景下P是什么，I是什么，在ABtest下进行的ROI计算应该是（B 收益- A收益）/(B投入 – A投入) *100%，但因为我不是很理解A投入部分所以没回答上来啊。在发布视频的按钮中进行ABtest,，将原本在显眼位置的动态发布按钮挪到比较不起眼的位置之后，数据显示人均点击率上升了，问实验有没有问题？如果有问题，那么问题在哪？ 多年的直觉告诉我这肯定有问题的，但是我找不出问题在哪，我开始怀疑是ABtest的假设出现了问题，但被面试官否定了。那么问题出在哪呢？最后我只能作罢。面试官解释了一下这题目确实有难度，社招面试的难度都不为过。随即解释了一下，人均自然要考虑到分子分母的问题，在将按钮位置变化之后带来的是用户数量的变化，非动态发布爱好者可能根本不发布视频了，而资深视频发布爱好者（所谓粘性用户）自然点击次数多，这样分母减少肯定大于分子的减少，啊，完全没想到这一层。

上去笔试加上机试