武汉绿城集团实习生面试经验

自我介绍，学生干部经历，英语成绩小语种成绩之类的。然后HR问对我们公司有什么了解，为什么想外派，为什么想来我们公司，说下自己的性格。

上午拿到一个快题题目 画好讲一下设计想法 之后下午领导面试 都是一些比较基础的问题 人都很不错很轻松

面试过程：先打电话问一下基本情况，什么时候入党，约一下面试时间，面试一轮，大概七八个面试官一起面，有专业人员，有人事的，党务的，经理等等一起面试面试官问的面试题：1.自我介绍，领导会介绍你面试岗位的情况2.家庭情况，入党情况，身高体重等3.你认为你有什么优势应聘这个岗位?4.结合简历问一些专业问题

问些基本的个人问题，聊聊职业发展规划、对杭州商业地产市场的理解

人事没礼貌面试官套路求职者经验

一般

一面浅扒简历，然后就是保洁八问二面直接保洁八问，没扒简历，最后挂了

面试很规范，所以领导一起坐着面，也取得了offer，问了个人，业务，和兴趣方面的问题，问题比较全面但不刁钻，但房地产大趋势下行，就没打算去了。

整个过程很难但是很流畅，没有废话，就是一轮轮的面试和淘汰，我们面试官对抗压能力和独立思考要求很高，还有情商和自律精神，他问了我一个问题“你一个女生，你为什么选择设计岗位？”，一般女生会回答“因为热爱，因为大学学了这个专业，因为我想坐办公室。”，但是我就回答的是“设计是所有岗位中，成长空间最大的，最易拿到大的机会的岗位，虽然很辛苦。”，他问如果你一直加班还是做不完，你会怎么办？，我回答“一直加班都做不完，一定是管理的安排出了问题，要马上向领导交流调整，或者重新分配工作内容。”面试官当时诧异了，之后又笑笑问我，你胆子这么大，不怕给领导不好的印象吗？我回答“团队合作的效果和成绩远大于领导对我的认可和评价，在团队的效益面前，领导的感受只能放在第二位，但是我会尽可能委婉，并且在交流之前就把可能用到的PLAN A\B\C和对应的解决方案都做好给他，以减轻他决断的成本，提高我们的管理效能，而这些都是在领导的指导和帮助下，才能完成的，所以团队的成绩，都是领导管理有方”，面试官沉默了2秒，抬眼看我笑笑说“有意思”，然后就让我回去等消息。过了大概10天，收到邮件说我被录取了......