前一天接到一条短信，Hisense通知一面。第二天一早9:00出门，怕堵车提前了一个半小时，结果坐出租车10分钟就到了，生生在一楼等了一个小时，坐在一楼大厅的沙发上想着自己准备的那些霸王问题，小小练习了一下下。一面十个人，英文面。HR说先做一下自我介绍（1分钟），看见大家都不说话，我就示意了一下，有重点地从“专业背景，个人性格，适合度，求职意向”这几个方面谈了谈，我也不知道为什么我觉得自己说的特别流利，感觉很好。说完HR很友好地向我笑了笑，大家的目光很赞同。然后一圈介绍完，HR开始针对每个人发问（2分钟），问别人问了一些我在面经上看到的问题，比如“介绍家乡，你最崇拜的人，你的缺点，能不能在压力下工作，实习经验什么的”，问我的问题是“介绍你的best friend”，我讲的是小司司，看起来和我那么不同的一个人，互相帮助啊等等的事，可能有些词不会说，回答的一般。但是我觉得还不错的是，我回答问题过程中HR都没有打断我，并看着我。也许有的同学说的没有重点，他多少会打断。总之，我像一个认认真真给我讲面经的朋友教的那样，没有说多一句废话，而且大概也能听出别人回答的好与坏。这一轮其实没有刷人，只刷了一个口语特别次的女生，其他人都进入了二面。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：紧接着，在隔壁的房间，我们这些剩下的十个人进行了二面，叫无领导小组讨论。和面经上写的一样，进去先给每人发一张纸，让大家折一个写自己名字的牌子放在前面，手工这活儿对我本来也不是难事，三两下就折好坐在那，可是很多人折的很不像样子，挺惊异的，还真是不能小看这一项。然后发了一个案例，是说如果你是公司的HR，现在有五个员工，按照想辞退他们的先后给他们排序。这五个人是这样的：“张三，公司笔杆子，起草文件，工作期间喜欢干私活；李四，负责公关，公司的公关他出马都能解决，但是后台硬、不干活，谁的帐都不买；王五，在公司基层工作的技工，技术过硬，但是不善与人交流，有时候会在下面发些小牢骚；赵六，对公司忠心耿耿，勤勤恳恳，经常会给公司提出些意见；周七，公司销售量第一，有很多大客户，但是为人骄傲，不把领导放在眼里。”很常见的一道人力资源管理的题目，我最初的排序是（最不想辞退到最想）“周七，李四，王五，张三，赵六”，以公司利益出发。然后和大家讨论，最开始讨论最不想辞退，有两个和我意见相同的，其中一个也是交大经管的，剩下说什么要留忠心耿耿的，忠于公司的人应该看重、并好好培养等等。开始我一直听别人说，这种言论说的差不多的时候，我开始发言，把矛头一转：“用人
公司全称
上下班时间
联系方式
地址
简介
