数字广东网络建设有限公司java面试经验

hr通知腾讯视频会议视频面，第一轮是技术面，主要是都是政务相关项目，业务很复杂，用到技术springcloud那一套

面试未通过。环境高大上，少于30分钟，沟通顺畅。面试官人很好，但是涉及到容器，Linux空间我回答不上，还有大数据方面没有涉及，所以很遗憾，下午就收到邮件不通过

面外包干活岗，面了JUC并发包的的八股文，都答上来了。又开始问synchronized，问了synchronized为什么会慢，我说互斥阻塞，从从用户态切换为内核态中间有开销，当然会慢。他说你从哪里看出来他们阻塞了。我说可以用javap看class的字节码内容中，synchronized会编译成同步指令，有两个标记位来判断。他说那你看过synchronized的源码是怎么实现的吗？我说这个是关键字，没有看过源码。接着问了就以前做的项目问了很多项目用的要的框架和中间件。问了一大通，怎么用，为什么用。以及Redis面试八股文，数据库优化八股文，都答上来了，显然还不够，还要问有没有看过MQ的源码、Redis的源码、MySql的源码。RabbitMQ是用的Erlang、Redis是用C语言写的，我一个Java外包开发岗，问我有没有看过源码，我一头雾。最后问完了问我有什么想问的，我问他你问的这些你自己有看过这些源码吗？有没有研究过他的底层原理？显然面试官被我这么一问，急了，他说根据我面试你的情况，我对你有了一个判断，你干了这么多项目啊，还只是会用框架，达不到我们的用人水平。好家伙，系统设计能力，集成整合能力，业务领域能力就一点都不能体现水平？就读源码能体现水平？现在对外包都这么高要求了吗，这是招源码研究员的吧？过一阵可能就要问Linux内核实现了吧，有Linux内核贡献者可能符合他们外包要求，当然不是每个面试官都这样，面我的这个要求忒高了点。

问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？平台大。问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？项目经理、高级项目经理、 业绩指标达到部门前几。合理，但是有些地方需要改善，比如加班太多，加班是没有加班工资的。问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？有，年末发啊，3个月。

一共三次面试，一面技术面，二面hr面，三面部门经理面，以前腾讯还在的时候可能问得很难，现在校招都问得很简单，能不能过更多看眼缘

先上总结：首先大家可以不用看hc上写的薪资了，纯钓鱼的。这家公司定薪是基于你上一家公司的10%-20%涨幅来定的。甚至根据薪资来匹配你的职级。另外offer流程很慢，等了2个多月没有消息，不知道是公司本身流程制度问题还是hrbp能力问题。先说说我的情况，我6年经验Java开发，面试高级开发岗位，期望年薪30w。当时看到hc上写着是18k-25k×16个月，觉得还可以，于是就投了。面试过程简单说说。一面问得比较深入，会根据你简历上写的一些技能，深入地问到其中的一些技术细节，一面持续了1个小时，面完能感受到双方都挺累的，面试结果当然是通过。然后就是二面，二面问了一小部分技术相关的问题，大部分在问项目管理，我自我感觉答得一般，不过还是通过了。至于三四面，基本上就是聊聊天就通过了，没啥太深刻印象。总的面试结果就是我面试通过。关键的来了，到定薪阶段，hr直接摊牌说只能给到上家公司的10%-20%涨幅。不论我怎么解释我目前薪资是偏低的，我的能力是足够的，都没有用，最后给我定到15k多点×16，中级Java。我直接笑死，贵司中级开发都要面4轮技术面吗？给不起hc上的薪资，就不要写上去好吗？大家时间都很宝贵，真的不要整这些东西搞人心态，浪费别人时间。还有更离谱的操作。虽然这个薪资我很不满意，但是还是先答应下来，等有更好的offer再拒掉。然后hr说在走流程了，有结果通知我。结果就是，我找到新工作都入职了，距离面试通过定薪已经过了2个月了，那个hr突然来找我，说流程还在走，问我是否找到新工作。我直接无语了，礼貌回了一句就删了。真的第一次见到这么离谱的公司，我把我的经历说出来，希望大家能避免踩坑吧。

半个小时视频面试，首先面试官没开镜，这是令我很不舒服的地方。 第二，我自我介绍完之后，面试官就问概念，一上来就各种jvm，拿着大厂面试题来问，我只是个拧螺丝而已...后来问的问题尚算正常一些，但半个小时时间真的不够。感觉有点走流程，或者是双方没有缘分吧。

只是面了一个银行外包 ，问的八股文，二面追着项目问，但是内网开发不太想去

上来先问自己的技术点然后就问Spring八股，JAVA是一点都不问。而且都是随手一搜就知道的什么Spring的AutoConfigurationMysql的B+什么的

项目一面