深圳航路信息服务有限公司java面试经验

一面 外包公司在华为内部做客服，专门服务企业内的员工或其他企业的员工，需要英语能力。面试的是外包公司这一业务的经理吧，简单介绍自己以及英语水平就可以了。华为面试官。全称十分钟。简单介绍自己并放一段英语通话录音，解释该通话里主要讲什么事，客服员工如何运用英语去安抚引导外籍客户。面试官像是来应付处理一件事的态度来面试的，可能客服角色比起其他岗位是很低端很多吧。

一直觉得面试官和面试者应该是平等的关系，这家的面试官感觉很了不起，尤其人事，一来就贬低你，说你之前作品的问题，话说你一个外行你懂我们内行人，还说没看出你有什么能力，我真无语，简历你没看过，看过还叫来面试？难怪一个岗位从去年招到了今年，太恶臭了，也没见你们平台做得有多好，真的避雷，长这么大第一次见如此没有素质的人事

面前资料审核 社招，会叫你提供视频截图，就是个人自拍视角，你不能太难看，然后会对你的简历初审，再推面试。面试的店长面，深圳万象旗舰（印象不深刻了但应该是店长）问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下，可能是首先最近约的面试较多，这个岗位虽然是店员，但是要求也较高，本科，收入描述8-12k，我意向也还挺高的，但是确实是备选，准备的不充分吧，不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时，对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司，因为让你介绍华为时，会在企业文化，企业发展，以及你对公司的看法和了解上面去展开谈，切记不要谈情怀，我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧，你一定要展现出愿意长期发展（基层，脚踏实地）的意愿，我面试时提出的问题，可能在面试官看来有些眼高手低，我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题，但是，还是等你入职，展示能力之后再考虑吧，我也是比较笨了，店员岗的面试，我问人家能不能日后转岗，这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了，有自信，对答流畅，尽量用华为手机，尽量在介绍你对3c行业的了解时，对华为产品了解详细，以及一定的竞品对照，做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题（不紧张，回答流畅，所以感觉简单），就是准备不足，可能在一些关键问题上，我全部触雷了😂也被打断过几次，感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧，就是给人感觉不重视这个岗位，就没有过。

很久之前面试的，看到了顺便来写写。1.面试官人很好，比较尊重人，面试交谈体验感好。2.面试安排方面，对方时间观念较差，每场面试需要等待很久，说面试官有各种事，没有耐心的不建议。3.包食宿，食堂不免费，宿舍是多人间。4.工资很低，基本不够生活。5.节假日一定加班，国庆，过年。

隔了很久才来写的，总体感觉非常差。一开始HR加了微信，发了简历作品集后就没消息了。隔了很久，又突然来联系，安排面试。面试感觉就是来套话的，问我们的活动执行流程及时间节点，沟通对接流程等，问的超级仔细，还要求补充额外的活动设计作品，当时经验尚浅就一五一十的认真回答，后知后觉被套路了，当了炮灰，真是恶心🤢面试完后就完全没有后续了。

笔试简单八股文加两道简单SQL题，技术面围绕你的项目讲，基本没有涉及到八股文

需要好好准备，如果抱着试一试的心态的话，就不要尝试了吧

无领导小组面试，之后部门主管问了一堆问题。最后不知道为啥没通过

感觉难度其实还行，一轮视频面试主要就是问了一些过往的工作情况，对渠道生意的理解和经验，如何开拓渠道等问题。

环境不好 别来 来到了地方没有人接待 等了大半个小时一个人都没有来面试 简直浪费时间 环境又暗 不干净的感觉给人一种 直接走了 直接避雷了