找钢网java面试经验

武汉进行的视频面试，问了下euraka，ribbon，feign,hystrix的原理,感觉面试官是对着电脑面试题问的，springboot的自动装配,redis的淘汰策略,怎么实现LRU,sysnchronized原理，AQS的原理

面试分为简单的3轮，面试体验不是很正规，3轮面试都是在小吧台进行的。第一轮和第二轮技术面，都是关于分布式（个人回答的不是很好）、mysql、java基础还有一些项目经历。第三轮HR面试，关于期望薪资，为什么离职等等。总体感觉，加班严重（995），技术氛围不太好确定，等待面试结果中。

1synchronized volatile 的CPU原语是如何实现的2无锁 偏向锁 轻量级锁 重量级锁有什么差别3线程间通信 同机器进程间通信 跨机器进程间通信 各有什么方法4线程和纤程的区别是什么 为什么纤程比较轻量级5threadlocal有没有内存泄漏的问题为什么6下列3种业务 应该如何使用线程池并发高 任务执行时间短并发不高任务执行时间长并发高 业务执行时间长

问的问题很一般，但是感觉面试官就没有招人的打算，问的问题很奇葩，心不在焉。他们公司就是强制995，技术栈用的dubbo，而且看着办公环境很拥挤，而且看招聘网站，全年招人，离职情况可想而知。

Java基础相关锁，悲观锁，乐观锁区别，线程池原理，Redis，并发包类相关，MySQL慢查询优化，幂等如何处理等。

1. 自我介绍2. 项目内容3. java基础4. spring事务5. redis分布式锁面试官叼得不行，经常插话，不尊重面试人。面试官技术水平不高，容易与面试者有话题分歧。有气无力，说话听不清，竟然不提问题，让我自己往下说。无法忍受，我主动要求结束面试！！！

找钢的面试总共三次，第一次是一个高级研发微信电话聊，第二次总监和人事一起视频聊，第三次是其他总监交叉视频聊，总体感觉是问基础比较多，不会问的很深

莫名其妙的技术官，感觉就是来发泄情绪的，真是听不下去了。好好提问，好好交流都做不到还面什么试，找工作又不是欠了你钱。

整体感觉面试官能到阿里p3的级别，不知道哪来的底气，基本上在教育别人，我现在觉得我去面试感觉是在侮辱自己。

首先我说下我不是一个无由找事的人，但是这次有被无语，记录一下，提醒他人吧。非常差，总体你不会感觉到被尊重，面试你的人不会听完你讲的话，直接开怼找毛病，我只能说根据业务场景才有技术的价值，你上来一顿指点江山说自己想的多完美。1.视频面试：首先你自己和hr视频都不开，强制面试者开什么呢？2.上来直接问隐私问题不太好吧？3.自己连个姓名称呼都不说？直接怼到我家人的问题？4.技术问题跳跃，东南西北乱问。一会源码装蒜，一会业务流程设计，面试者说一半将其打断。5.说自己时间很赶，谁的时间不是时间？你那么忙就不要面试了呗我是直接拒绝面试了，还好是远程，希望到场面试的朋友谨慎珍惜自己时间。6.我是boss直聘hr找到我面试的，在面试前5分钟才查收简历，面试的人之前都没看过我的简历，上来就问什么技术栈都没写,其实我写了他没看过简历的原因。最后我果断自己结束一场压抑的面试。