武汉WDHAC总装工程师面试经验

假如由你带领一个团队，你认为团队里应该有哪些类型的人才，你会在团队中充当什么样的角色？

我也是已经将近十多年的技术和管理工作经验去应聘这个公司，面试的时候估计都没看我简历，直接问我学校学了什么，成绩怎么样，当时我在想祖宗十八代的事情也要问，我也是醉了，后来我解释已经工作好多年了，面试完了部门负责人说我各方面能力都很强再和其他人商量定岗位，我想肯定没问题，然后让我等通知。 过了好几天我想是不是人力那边把我忘了，主动联系人家，给了我一个xx岗位，说白了就是个普工，然后说什么只招应届生，后来想象算了果断离开，现在很多企业都是忽悠没有经验的大学生，说你没经验，要从基层干起，然后你辞职，他明年再招，日复一日，年复一年。

一种全新的kpi考核方式，建议多想想

投递简历后反应很快，第二天就接到HR电话询问。因为我申请的是销售岗位，被问到销售经理及简单相关的业务知识。第三天就进行了HR初面，是视频面试，同样只浅谈工作经历，HR被问到更多问题的时候主动回避，当晚做了能力测试后被通知去工厂面试。工厂面试阶段被要求口述一段项目介绍，配上PPT。面试官有部门技术及副总共四个人。最后遭到副总的压力提问，问题是专业不对口对工作难以胜任。最终面试没通过，也没通知，默认拒绝。

有难度

同样是借调给株机总部做事别人一个月就能拿10000多块钱工资，武汉基地就只能拿三四千块钱，每天忙死，起早贪黑的去检车。基地有活就做，没活就把员工撒出去给公司领导挣名声挣钱，还是好意思说是国企

很简单

地点在葛店那边，离主城区说远不远，说近不近。该司接待人员比较热情，面试人员的业务管理水平从提到的问题中可以看出是真的差，不仅差，还非常自以为是。问的问题非常的笼统，细节化的业务操作没问，估计她自己都不懂。 水平比较高的应聘者建议不要去，如果遇到一个业务能力差的上司，你可能只有啃老本了。因为跟比自己差的人或者同水平的人在一起工作，学不到更多的东西。这么说并非我酸，虽然通过面试，但是还是决定不去。工资待遇相比其他公司较低，加班没工资。

面试一共有10个面试官，中间坐的是主考官负责提问。考生需要抽取一个问题进行回答。问题一般是提出一个工作中遇到的问题让考生回答。

作息是起床6.15，下班6.30，夏天会更早到5.30起床。面试主要是说这个，其他就问你有没有在哪里做过，之类的过往信息，总体来说难度不大