广州集美组室内设计工程有限公司建筑设计师面试经验

施工单位的话还是比较容易进的，基本没有问专业问题，主要是介绍下自己啥的，再给你讲解下各岗位工作而已就过啦

因为人事很忙，所以等了一小时才开始面试，基本就是自我介绍后，简单问几个问题，就让你回去等了。

不推荐去，钱少加班猛

等待面试都没人给你倒杯水，面试中才有人倒杯水。hr负责人不是专业人士，却以一副外行人穷追猛打专业细节，有些问题啼笑皆非，还流露出否定贬损意味。对自己公司介绍就是夸大或者模糊处理。面试完。感觉不舒服，后悔没有当场主动终止面试。

面试的软装部设计助理。到了之后先搞一两空间的软装排版方案，用SU会更喜欢。然后和主管面谈，主要了解你对软装的理解，以及为什么选择他们公司，为什么选择这一行。然后讲解一下自己上机测试的方案。有五险一金，薪资一般，在广州软装这行来说不是很高。有转正测试，主要考核能否独立做项目。

那个面试的人眼睛可能有点问题一直翻白眼，后来越发觉得原来是没有礼貌，后面当场互相拒绝，岗位是打着人力专员在招招聘专员，面试一直问你招聘的问题，全程围绕着招聘

感觉还行

一面技术面，二面问经历，面试官也没啥架子，很亲和

在一栋酒店里面，而且那一层里面黑压压的，里面很多公司都关了，没什么人，好绝很不好

我非常抱歉地反映这次面试的不满意。我认为这次面试过程中存在许多不合理的问题，包括面试官的专业性、面试流程的不合理性等问题，感觉自身职业素养受到了侵犯。首先，我对第一轮面试资源经理说我和岗位很匹配的评价有所怀疑。由于岗位需求和我的工作经验相符，我对岗位有一定了解，但我觉得这个评价过于绝对和草率。这种表述无法提供清晰的职位信息，也没有充分展示面试官的专业素养，其次我想要强调一下，无论怎样的匹配度，面试也是双向选择的过程，需要双方判断双方的工作需求，才能确定是否匹配成功。没有对我的技能和对公司的需求进行更深入的了解，并不代表资源经理就能轻易地做出这样的评价。其次，在第二轮面试中，副总经理直接表示没有任何意见，却没有对我的表现给出任何有建设性的评价或反馈。这种简短、模糊的回答并没有告诉我任何有用的信息或建议。我认为，作为副总经理，应该有更多的专业素养和管理能力，能够对我的表现和能力进行更细致的评估，并给出相应的建议或反馈。最令我感到困惑的是最后一轮面试，在等待offer的时间里，总裁提出加一轮面试，面试结束后总裁突然表示他们需要人才搞企业文化方向，而我的能力不符合他们的要求。这让我感到十分意外和无助，因为在之前的面试流程中，从来没有人向我表达过这个需求。在面试过程中，我也没有看到招聘广告或职位描述，说明他们更多关注企业文化。总裁在面试中的态度和表现也让我感到失望。他迟到了一个小时，这是公司面试过程中不尊重应聘者的体现，同时他的态度也让人感到冷漠和不友好。总之，我认为这次面试过程中存在着非常多的问题和不和谐的氛围。我在这个过程中没有得到应有的尊重和重视，我也没有得到相应的反馈或建议，以便在未来的求职过程中做出更好的准备。我希望公司能够认真反思并改进这个过程，以便今后面试过程更加专业和高效。