上海奥林巴斯（中国）有限公司企划担当面试经验

问了一些项目管理的问题和案例。感觉难度不大哦。但是他们想找一个年在30岁以下的，现在就业真难啊

1、应聘财务总监。邀请我来面试的公司叫“北京安斯医疗设备有限公司”，公司前台LOGO是“上海弗莱特智能医疗科技有限公司”，后来才发现我视频面试过弗莱特。查了一下两个公司的信息背景，完全重叠。2、公司位置方便好找，办公环境挺新，应该是新装修的，公司的灯光太刺眼了，灯光跟高科技的未来世界似的，面对面交流不都是一分钟时 眼睛就散光了。公司特别安静，没几个人坐班，也没人说话。3、董事长直面，今天邀请了好多人来应聘，排队进去一个个聊。我11点到的，一直等到12点，聊了十分钟。无语。4、老板问医疗生产设备行业的税负率，我说我没经历过这个行业，而且每年都有变化，我能查到，但此刻不记得。他说 你作为财务人员 所有行业的税负率 都应该在脑子里 像本字典一样 一翻就有。5、他一直在问税务问题、银行监管问题、今年医疗反腐问题。问我“知不知税务政策”，我说“您具体问哪方面的税务政策，比如高新的今年、增值税的今年、所得税、个税等等”全都简单解释了一句。他有点生气了，说，“就问你税务政策今年都有哪些，怎么还哪方面的？”。又问银行监管限额什么的，我说公转私大概多少、公转公大额情况，每个银行可能也不是特别一样。他说医疗反腐导致企业难做、说税务更严格了导致公司不挣钱。6、我这暴脾气，我怼了他。大致意思：如果一个企业不在日常生产经营中做好税收筹划，而是每天依赖不让税负率预警的底线，那公司自身可能也要重新调整一下策略。企业生存困难 不能怨天尤人只赖税务局、赖银行监管。然后他就跟我说今天面试结束。7、全程都未与我聊公司情况，一直在说国家政策严格导致企业难做。说是次日会收到短信是面试结果。我肯定没通过了。8、再说一说之前面试“弗莱特”这个公司，人事推荐了一位人在上海的女士和我微信视频面试，估计是那边的财务。她倒是详细给我讲了公司的情况，聊了也半个多小时，互相了解到位。还让我后面有问题和她随时联系。过了一周我发微信问她结果，人家好几天都没回复，我想这就是格局吧，和后来到现场面试董事长的格局呼应上了。

很好

公司虽然不大，但是发展还是挺迅速的，老板是迈瑞出来的，专业性很强，系统思维清晰，对产品的理解不是一般人能比得了，问了很多专业和应用层面的东西，对营销和产品策略也有独到的见解，感觉公司未来可期。可能我太紧张了，知识储备也不是很充足，老板问的很多问题我没有答上来，但是老板都耐心的跟我进行了讲解，和老板面试的时候学到了非常多的东西。感觉即使没有面试成功也不白来。

问了挺多问题，聊了一个多小时，结果啥消息都没有

一般

薪资太低，大小周，听说加班严重，五险一金是按最低标准交的，问的也很简单，js基础题

猎头推荐面试时间和地点后，进行了HR面试、部门领导面试；现场对我很满意，让我听通知接下来还有老板面试因为面的是下级子公司）但是在确定时间那天面试又取消了，感觉也许不妙

整体难度还行，八股问得不多，也没写算法，主要针对实战经验深入探讨

1.用研角色在团队中的架构，需求方有哪些？2.一般会用什么方法？3.可用性测试的经历？踩过哪些坑？4.有没有其他的定性的经历5.踩过的坑是什么？经验之谈怎么做好一个访谈6.怎么提升业务的洞察能力？（感觉没回答到点上）