北京中美联泰大都会人寿保险有限公司销售主管面试经验

一面无领导小组讨论，严格计时，个人陈述阶段面试官不cue流程，时间到了不允许再陈述，直接进入讨论。

综合ai面试，做完之后一直没收到下一步的通知，应该是挂掉了。但不知道为什么挂掉。

总部理赔岗一面猎头电话沟通一些信息，获得面试邀约。二面线下3位面试官，领导手里一打简历。英文提问、专业知识、保险的了解、薪资、简历上的经历、转行、介绍、上一份工作工作量、KPI考核标准、是否能接受加班以及值班。问题背后的意义。半小时时间。建议找以前同事咨询。

一面 HR电话面问下目前状态，为什么离职，目前薪资，顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍？离职原因？项目经历？抗压能力？如何应对业务方和研发侧的挑战？举个例子，资源不够怎么协调的？三面 部门leader自我介绍？离职原因？资源不够怎么安排优先级？（看出来确实很缺开发资源了）为什么要来众安？四面 hrbp自我介绍？离职原因？学历中疑问点？有什么想法是一直坚持的，为什么？

先是视频面试 主要问了中间件相关如：kafka、redis之类的；八股文比较少基本上都是和项目相关；根据自己负责的模块展开；如：我之前是做电商的，就会问我们最高的qps多少，你们是怎么面对高并发的？多渠道下怎么库存怎么做之类的？反正写在简历里面的一定要会熟悉

面试后前来补充

主要问团队合作，面对困难的处理等。对个人的过去团队经历有一定要求。

还行，工资低

一面是线上视频面试,首先是第一个面试官问了三个大数据技术栈问题,hadoop,flink内存管理,数据倾斜,都答上来了;然后第二个面试官问了关于简历上的项目的问题,例如问了我用户画像项目中,用户画像体系的设计,用户画像的业务分类等问题,有点紧张不知道如何概述了.

第一轮 部门主管直接面试，问题不难，主要集中问询过往经历和稳定性，强调公司重点关注的是工作态度和思维逻辑，注重人才培养机制。第二轮 部门负责人二面，主要是畅谈下工作诉求第三轮 人事HR面试 聊背景第四轮 HR通知笔试，笔试如未过关，前期面试成果作废。