万科集团园林/景观设计面试经验

1.首先电话通知去面试。 2.到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。 3.人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及...4.这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加...5.最后,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下...

一轮：7进2，是关于对于互联网对长租公寓的应用；小组里有人分析，要根据人群，根据网络，还有企业合作等等，最后让评论一下各自的优势和不足。一面过了，二面因为不服调剂凉了。

面试官要求你简单的介绍之后，会告诉你等通知，然后就没有下文了，你会傻傻的等着，却一直没有信，可能是我无法满足他们的要求。

招聘的是一个污水处理厂项目的技术负责人，三轮面试，第一轮人力加分公司总工、经理。招一个人，6个面试，来了4个。首先是自我介绍，然后人力问一下家庭情况，总工问技术问题，很专业，很多。但真正干过也不难。经理时不时补充问点。第二轮公司总工面试，2选1。也是问一下干过什么项目，串插点技术、管理问题，挺随便的聊聊。第三轮是集团的总工还是经理我不太清楚，我那天正好他有急事，人力问了一下，他说他不面了。

当时在学校的毕设的时候被他们领导看到，留了联系方式。面试比较简单随意，东北人你懂的，一会有用的一会没用的，办公室里充满了快活的气氛。 事实上，作为一个新人，这个公司并不在乎你的水平及态度，这里主要还是看你会不会搞关系，搞圈子，跟对领导最重要，但领导也不傻，不会因为你的跪舔就真的给你什么恩惠，所以一句话，互相利用。想升职赚钱？熬过新人期，搞定下面新来的，紧跟院长和X哥的精神，打造自己的圈子给你干活就行了~

相约周一上午9点30分公司面试，准时到达，之前已经有人到达面试现场了。然后填表，填完表等待，直至等到中午11时，还有没面试官面试，不知道具体什么情况，就说再稍等一下。 这是我参加工作十年来第二次被搁置这么长时间没有对口面试官面试，炎炎夏日，没有空调，没有人询问喝不喝水，完全是人情冷暖自知。我希望面试企业应该给面试者最起码得尊重，最起码是准时，高效的，这公司让我感觉不到温度。

第一步，考试，情商十道题，专业知识30-50道，其中5个问答大题按照考试成绩排列候选面试者； 第二步面试，问你能不能吃苦下工地，会些什么，以后怎么考虑的，薪资待遇，能不能长期待在某地笔试面试完事了会按照总成绩挨个通知合格的，如果上一个合格者不愿意去就打电话给下一个。

中庆校园招聘时 主要给下属分公司招聘 我只投了市政 地铁 公路 ，公司对路桥 地下 测绘 专业的人需求特别大，如果有这些专业的基本上都能签，第一步，投简历，第二步，笔试，题比较难，但都是学过的专业知识，如果你是学霸 当我没说。嗯我应聘的是测量员，三家公司测量的题基本一样，前面是选择，然后是填空，然后是一道简答，最后是两道计算（测量考试的原题） ，主要测评你专业知识怎么样 ，答得不好也不太要紧 主要是态度， 第三歩，面试，经理结合你的成绩单，简历，还有你的答卷，综合问你一些个人情况，像有没有本地亲戚（主要长春白城），家里父母同不同意，为什么想来公司，根据你的成绩（主要是专业课的成绩）和答卷问一些大学学习情况，你对本公司还有什么问题，第四部，等待签约，经理通常说明天上午给通知 ，实际下午两点才有，等待的童鞋 不要着急。本人最后由于别的公司没有签，衷心祝愿即将面试的小伙伴。加油。

万科校招跟很多企业校招一样，首先让你做一些行测题。说实话，都挺变态的，我也只是认认真真作答，具体也不知道成绩怎么样。行测题据一些同学说，可以去粉笔或牛客刷题，会很有用。不过一开始我还以为自己在简历筛选的时候就被刷掉了呢。过了很长一段时间（大概有半个月左右），才接到通知去吉大面试。 第一轮面试是群面，无领导小组面试，桌上有两张纸和一支笔，纸张是盖着的，一张题目，一张草稿纸，面试官没说开始之前，不允许看题目。在此之前，我都没群面的经验，所以非常紧张。我们小组有10人，首先大家先开始自我介绍，一听大多数都是吉大的学生，甚至还有吉大研究生，顿时就感觉亚历山大。然后开始读题，题目是中美贸易战中，中国损失大还是美国损失大。面试官刚说开始的时候，就已经有人开始做起“leader”的角色了，然后还分配了“timer”的角色给其他人。一开始，每个人都开始阐述自己的观点和理由，阐述完毕后，leader让大家举手表决观点，由于觉得美国损失更大的人占多数以及时间不多。所以我们小组的观点就是“美国损失更大”，然后大家再从这个角度，阐述美国损失更大的理由。最后还是由"leader"充当“summarizer”的角色。在这个过程中，每个人还是尽量的阐述自己的观点，尽管自己的观点最后有可能不会被采纳，也不要去针对别人，时不时见缝插针最重要。 小组总结之后，面试官会要求每个人都选出这次无领导小组讨论中表现最优秀的人和表现最差的人，不过可能是顾及到他人的感受，我们每个人都没选出表现最差的人。一面过后，自认为自己的表现很差，一方面主要是自己没有群面经验，另一方面也是自己性格过于内向，在面试场合会非常紧张，说话也非常颤抖。所以觉得自己肯定不会通过一面，然后就离开长春了。然后在当天晚上，居然收到了二面通知，二面就在第二天早上。 不过最后还是没去参加二面，一方面是自惭形秽，另一方面是自己也没做好准备（一没正装，二没准备好接下来的面试）。据在群面时认识的一个研二的吉大学生说，二面主要就是HR面谈，一开始就聊一些基本情况，让你放松，然后就选择万科经典19问其中两问来让你回答。最后就没了解过了。

（一）初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。 （二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（PST），它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。 （三）复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。