长春盘古网络科技有限公司实施顾问面试经验

介绍自己，介绍自己的项目，以后的打算。

由于我之前是在绿盟实习过，面试主要介绍了一下实习期间做了什么工作，掌握哪些技能，对自己的评价，并不难过，隔一天就通知到下一轮HR面试

感觉公司不错，真正为员工考虑，两种开工资模式，每个月自己选，业绩好选高提成底薪少的，业绩不好选底薪搞的，很人性化。

主要问做过什么项目，还有一些学校参加过的什么部门，参加过的一些活动，在里面担任的角色，还有遇到问题你是怎么解决的。

公司环境不错，中银大厦三层。初面，人非常多，HR是一位帅哥，态度很好，面试氛围轻松，问题没有攻击性，基本上就是自我介绍，问问以往的工作经历，离职原因，未来的职业规划，怎么看待加班，对应聘岗位的理解，稍微犀利一点的问题就是，如果有客户要挖你去他的公司，你怎样处理等等。初试过后第二天通知二面，二面是两位女士面试，据说其中一位是地区总经理。会根据你自己的个人经历提问，问的问题非常细节，如果你说会做EXCEL表格，甚至会问你同比，环比的区别是什么类似的。流程的话，大概也就是自我介绍，然后他们提问。 面试气氛的话，就是正常但不轻松。两位面试官，只有一位提问，另一位就是作陪，不说话。整个谈话过程中，会随时提问，有可能根据你自己提出的某个问题点展开。面试完，我觉得还挺有信心的，因为所有问题基本上都答上了，认为答案还算是满意。结果是二面失败，没有培训通知。我后来自己总结，最有可能导致我被刷的原因，可能是你未来的职业规划方向，我比较希望是工作饱和度较高的工作，没有说具体职位方向，紧接着，经理就问，那你怎么看加班，我说正常原因的加班，比如说是冲业绩，或者紧急任务都可以接受。 面试经理又说，那如果说天天冲业绩呢。我说的是，赶紧不太可能，如果造成这种原因很可能是自己工作效率太低，那就自己找原因等等等。面试失败后，我自己反复思考，可能是在这里回答的不太高明。说明这个公司非常看重加班的问题，有可能真的需要时刻把业绩挂在心里。因为我是有工作经验的，有几个女孩是大学生刚毕业，问的问题就不是这种跟职业，跟工作太相关的。他们都问的是，平时喜欢看什么书，能不能推荐几本，他们也都没答上来。另外就是，面试过程，尤其是到二面之后，跟面试官表现的态度，尽量亲和不失专业这种。不要表现的特别强势，或者太对答如流。借用其中一位面试者的话，就是面试官们，可能表面平和，但是心里对面试者有要求很高。

初次面试是一个人事经理面试几个人，比较专业的那种一起面试，问了抗压能力，看中公司哪里，职业规划，初试通过了，复试让我去我没去。

掌门一对一的老师面试就是录一段视频发过去，难度不大 ，而且会有相应的课件和PPT，无须太多时间备课，兼职好选择。

首先自我介绍接着面试官问问题，比如你对你所面试的职位有什么理解，你觉得如何能够做好你的岗位。你有什么缺点，双方谈薪资问题，面试者向面试官提问。

一共两轮面试第一轮专家面试，就建立提出了关于研究课题的及个问题。第二轮部门面试，部门主任主要问了关于公司产品的了解程度，职业规划等问题。

面试时技术负责人直接面试，所以你们懂得，不存在你瞎说就能过的情况，这种面试最好了，最起码可以认定这个公司很正规。