杭州味捷餐饮有限公司销售专员面试经验

1.HR初面，渠道比较多，校招、社会招聘等都有。 2.餐厅体验，半天到一天，具体看不同区域的情况。 3.大区经理复试，更多考查思考能力、职业规划、服务特质等。

主要问了之前工作的问题和一些爬虫相关技术，反爬虫，xpath， js 等等，自己准备不足导致没通过面试。

先是店经理的面试，就是了解一下你这个人上不善于交际，对于打扫卫生怎么看，可以早上起早班，和晚上下晚班吗。店经理面过之后就是区经理面试，会问些关于人的品质人格的问题，如果是兼职会稍微简单的。 我当时面的是全职，要回答什么最难的事啊，最印象深刻的事啊这种，也就是考察你这个人的综合素质。

面试分为两轮，一轮由店经理或者副店理面试，以一对一面试的形式，会问你一些问题，比如家住哪里，学校在哪里？等的。

人事管培生，先两个hr进行面试，然后做了一套逻辑推理后，让回去（写一篇论文+ppt），并在面试当周的周五之前发邮件，在下周二的时候，通知我二面。 二面是经理面，感觉聊得还可以，但是她们说商量让我前台等，等了一会，又让我回去等，我就知道没戏了，果然回去不到半小时就邮件发我未录取，不知道为什么，可能我是大龄应届硕士女吧，不符合他们管培生的条件，只是折腾了很久，写论文做ppt的，如果介意年龄，一开始就通知我就好了。

面试会问你你的实习经历或者工作经历，对欢投的运营助理了解嘛，这个职位和电商的运营有所不同，主要是客户加盟之后的后期服务，货物的按时发货，问题的解决。类似与督导，可能开新店会有出差带店指导。 学历要求大专，技术含量不是很高，但后期要会与客户沟通。

他们主要是做餐饮的，主要就是问一些自己有没有这些方面的经验，以及能不能接受他们单休和工作性质，总体的感觉是比较简单的，没有什么太大的难度。

前前后后沟通了蛮久，双方也了解各自需求，因为是高层岗位，说好是和老板直接沟通的，到了公司安排给人事总监（男），人事总监挺高傲的，夸公司如何如何的好，自己是什么大公司出来的之类的话（这根我面试有什么关系），总算是到了正题，岗位在业务上有所差异，我就明确给他说，招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向，对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月，贵司内部难道没有沟通清楚吗？作为自称大公司出来的人事总监，招人的基本需求因该明确，这是刚出社会人事专员基本功。

面试地点没有安排前台的（也可能是因为那个地点没有什么对外接待业务），我去的时候需要自己签到。然后走进去就看到好几个隔间里面已经开始面试了。人挺多的，不停有人面试完走也不停有人来。 第一面基本就是普通的询问难度不大，简历不要造假，也不要太说空话，HR都是身经百战的了，忽悠的一问就糊了。问题大部分围绕简历里的细节，待遇薪资第二面的时候因为我的资历背景，HR中途给我推荐了别的职位。总体来说，气氛特别好，HR讲话认真，回答问题的时候也会给一些实际有用的意见。 虽然后来第二面之后我因为决定了继续去海外攻读研究生，最后只能抱歉的拒绝了第三面（新职位）的面试。

所有的星巴克门店的面试流程都是固定的{公司对店经理这一块的培训都是统一的｝。1.会让你填面试申请表｛个人信息工作履历等等｝；2.面试题，总共大概七八十道题目  ｛判断入职者的性格服务意识等等｝； 3.提问 ，了解可以上班的时间 ，上班要多久到店 。（面试难度:店内缺人的话就贼好过，不缺人的话基本很难）。