杭州味捷餐饮有限公司三维/CAD/制图面试经验

首先填写信息表，HR再让我做自我介绍，后面问了几个问题，态度比较好，问的问题也比较有深度，是个比较

只要进行考试填写就好了，其他没什么，一般都是要长工，兼职一般也少收，或者收的太多，不要兼职的，所以之前就要说自己的上班时长。

主要就是你的课余时间要充实，不然要你也没用。要有健康证才能上岗，做好能吃苦的准备，毕竟节假日还是很忙的。

通过校园招聘进入黄龙实习工作的，人资来学校招聘后，到酒店各部门面试；前厅是门面部门，经历会要求介绍自己，并展示英文水平，做英文版自我介绍，然后根据面试结果安排岗位。所以想去前厅部门的最好管理好自己的个人形象，并且提高下英语口语能力。

实习中去的一家酒店，了解了工作内容和薪资待遇后就去了。作为一个实习生，面试官一般都不会问你过多的内容，就算问了也不是很深入的问题。而当时也就是抱着多尝试多体验的态度去的。作为刚出道的职场新人，什么情况面试官都清楚，不必说太多，年轻多试试找到自己想要的就好了。

人事管培生，先两个hr进行面试，然后做了一套逻辑推理后，让回去（写一篇论文+ppt），并在面试当周的周五之前发邮件，在下周二的时候，通知我二面。 二面是经理面，感觉聊得还可以，但是她们说商量让我前台等，等了一会，又让我回去等，我就知道没戏了，果然回去不到半小时就邮件发我未录取，不知道为什么，可能我是大龄应届硕士女吧，不符合他们管培生的条件，只是折腾了很久，写论文做ppt的，如果介意年龄，一开始就通知我就好了。

面试会问你你的实习经历或者工作经历，对欢投的运营助理了解嘛，这个职位和电商的运营有所不同，主要是客户加盟之后的后期服务，货物的按时发货，问题的解决。类似与督导，可能开新店会有出差带店指导。 学历要求大专，技术含量不是很高，但后期要会与客户沟通。

一共需要4次面试，HR面试，餐厅经理面试，区经理面试，区域经理面试，步骤很多，还要在餐厅里面先试工2天，而且是最忙的周末2天。

面试很简单，基本上去找店里的店经理，先是店经理面试你，然后问了一些基本问题，就是等区经理来面试你，过几天就会通知你了。就是距离上班会等上半个月，因为工号没有下来。

问了一些简单的问题，问你为什么选择这里，以及自己的职业发展规划，自身的优缺点。因为是偏僻的加盟店不是直营，所以感觉流程不是很复杂。