向日葵保险网销售专员面试经验

忽悠人吧，过去后简单了解下，说运营管理就要没有经验的，然后再参加2个小时的说明会，而且不是在当天，直接进入说明会不知更直接吗，装。

感觉没戏。面试官nice。挺直接的问问题，也直说更想招之前另一个面试者，不会拖着你，公司氛围挺好，公司很小，没有几个人的感觉。

实际根本不算是面试，就是对方滔滔不绝的讲，当她从平安是一家怎么怎么牛的企业开始讲我就知道好不了。前面她会让你下载平安的金管家APP，做一个什么测试，还要拍身份证和本人照片，我其实在这一刻就应该停下来的，后面我一再提醒她不要讲太繁杂，我就想知道工作的具体内容和工资构成的时候，对方也不耐烦讲了，最后直接说“你可以去看看其他工作”。 倒不是说这样的面试不好，对于刚入社会或者没有太多工作经验的人来说是很厉害的阐述方式，嘴皮子超级溜，但对于我来说不说重点就是很糟糕。

校招橙星管培生岗位一面填写表格信息，进行职业性格测试，HRBP了解对保险行业的了解，主要都是主观问题，参考宝洁八问即可二面业务主管面，主要对简历上的项目经历进行深挖，提问方式偏向于引导你说出简历中的项目和公司业务开展的可迁移性，总体来说比较务实

一开始聊了下平安的背景和业务，开始做epass测试，说是性格测试，其实就是内定的你的名额，平安有要求一个月的epass任务量，一轮就进，起步低。

预约时间去公司，人事领着填完一张面试表，安排去了一个主任办公室单独面试，全部大概十分钟左右吧，自我介绍，行业看法，发展规划，优势一类的问题，然后会介绍国寿的基本信息，薪资，福利，晋升制度，员工组成。最后当然可以提出一些想要了解的问题，比如合同类型，工资具体细节。

技术一面,技术问的比较浅都是一些测试最简单的过程,比如测试分为几个步骤等等.只要有准备的话,肯定可以回答的出来.

人力和部门主管同时面试，部门主管的问题都非常专业，问的比较细，比较深，人力的问题就很不专业。整个公司文化感觉高大上，有种疏远得感觉，反正文化上不太喜欢，对面试者得重视程度也不够，感觉对人才可能也没那么爱惜

主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

面试的是普通员工，用人部门先看，主要是问以往学习工作情况，近期考评情况，以及相关岗位的专业情况，如果OK，再去人力部门，谈薪酬待遇，应届的5-7K,社招的会参照上份工作的待遇。工作环境比较稳定，内部关系比较融洽。