北京双杰电气股份有限公司运维/技术支持面试经验

总体一般

这家公司的人事联系我，问我是不是在找工作，可不可以安排面试，我回答可以面试，她就给我约了周六下午的面试。面试官是一位女领导，具体职位不知道，但应该是高管，而且和我说她还是一家大学的老师，平时要上课和带研究生。面试过程很简单，连自我介绍都没做，先问了高考分数和我读的大学在我们省的录取情况。都毕业这么多年了，还问这种问题真是匪夷所思。之后问了离职原因，再然后是对着简历提问题，在我回答的过程中经常打断我，对我说出的话随意下结论，拿出老师的架子对我“批评教育”。最后问了我在上一家公司的待遇，当我提到上一家公司以疫情为借口克扣奖金、工资、年假时，她突然拿出一副高高在上的口吻说：“你要理解你的老板，现在企业的负担很重的……你之前的老板我也认识，他在企业管理上很有名的……”真有意思，我之前的公司和老板什么样我不比你更清楚？还有得着你在这里教训我？不过是兔死狐悲，一丘之貉共情而已，还让她说得这么冠冕堂皇，真是可笑！最后提醒我“和公司打官司是一种不成熟的表现”“没有哪家公司会要一个正在打劳动官司的人”，太可笑了！

一面，面试挺好，很容易通过，问些关于项目的问题

一面 自我介绍，以往工作经历，自己的特长优势等主要是总监面试，具体介绍项目经验，个人履历背景，以及长处

先是对简历中的项目问了很多细节，然后又问了很多C++的问题，整体还是有点难度的。

总共三轮面试，第一轮电话面试，会有人资进行初面，对现在的工作有个大概了解，再问一下个人情况和离职原因，进行初步筛选，如果合适的话会进行第二轮面试，第二轮面试比较难，是部门经理进行面试，问的比较细，会考察个人的综合实力。

还好，校园招聘。

四方直接来学校招，面试官好像不太明白我在学校做的什么，基本全程都是我在说。说完了就问我项目是不是独立完成的，然后就给过了。基本来说，武理的很容易就进去了

小公司，人很少，工资给的低，要求至少995，天天加班，

问了编程基础问题，重点关注通讯、多线程等问题，一些技术原理可能答的不是很好，最终还是通过了