杭州菜鸟物流高端运营职位面试经验

总共两轮面试，第一轮技术面试，主要是功能相关和项目相关，问的是功能测试的细节，例如关于登录接口如何测试等第二轮是HR面试，主要谈的是薪资，住址等情况

进门就让翻译三页笔试内容，中译英，英译中，还需填写一张个人信息情况。我内心觉得这种都已经很古老面试方式，怎么还存在？从进门到写完这些都半个多小时过去了，面试人都没见着，我觉得很浪费时间。我是带着简历去面试的，如果顺序换成先面试再笔试，再填写个人资料表我还是能接受。所以个人对一开始的公司印象很不好。交通也不方便。

人事面试主要是问过往上一家什么原因离职，做什么产品，业绩怎么样，然后她自己介绍自己的公司，然后就问推广产品怎样推，就是主管来面试。不过她说主管在开会没有空，说如果通过了再叫你来复试，哪有这样操作的，还要复试.感觉她也不怎么想招人。安排不妥当。开会不用开这么久吧，也可以抽空来面试一下的。

这家公司是卖珠宝的  位置不错就在地铁边上  而且公司环境也不错  hr和她同事面的我 岗位是外贸业务员  她提到岗位职责需要做直播 每天大家都要播两到三小时  而且上班时间是调整的  早上上到晚上  hr说最迟十点下班  但第二天可以迟些去公司上班  没有约二轮面试了  因为有了更心仪的公司 

运营面的，各种问我账号怎么运营，我面试的美工，结果来一个运营面试我，一直问我账号运营的经验，招聘挂了几个月，自己体会吧

大小周，钱给不到位，标的薪资范围达不到。只会一味的说公司发展潜力好，让你赶紧加入。很抠的一家公司。聊了2个多小时，无下文。

面试：数据分析师。面试印象不是很深刻，由部门同事面，题目稍有难度，告知通过了。

问题深度一般，岗位居然和猎头说的不一样，可能单纯就是同业想了解而已 

面试官：HR+采购负责人1、相互自我介绍后，让我介绍履历2、一个与岗位专门相关的问题都不问，白瞎了我五页的简历。3、面试官的提问：一.你作为采购老鸟居然因为不愿站队而放弃这份高薪的工作？你说的这些问题都不是问题，我接受不了。二.现在大环境不好你居然辞职了？三.我们年龄差不多，我们真的不容易啊！上一份工作老板很欣赏我，但最后他用一件事来告诉我，我始终是打工的。我的回答：一.做人要有自信，有原则，内耗很难出成绩的，没有必要在那里屈意逢迎浪费时间，有实力还怕找不到工作？二.既然选择了离开那就洒脱一点，不要纠结过去。我心里面吐槽：你是想表示有多么的珍惜这份工作还是想说我不自量力呢？三.这个话在面试的时候讲有什么重要的作用吗？和专门能力有什么关联吗？HR你觉得呢？随即结束了这种尬聊。我真的是服了，这个面试让我完全是莫名其妙的

分享一些面试遇到的问题，希望对大家有帮助：HR面（1h）（会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历）（会咄咄逼人，一直追问一些细节）1、通勤时间？2、自我介绍？3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点？（会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方）4、做项目管理的过程中，要关注的是哪个部分？5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目？6、你们项目上的工程师忙不忙，你的工作岗位需要一直催他们吗，催到一个什么程度？7、离职后的这段时间，在做些什么，还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢？8、下一份工作主要关注什么方面的呢？有没有优先级排序？项目负责人（两位）（会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势，根据回答的问题中的部分问下一个问题）1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的？4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的？5、你们的项目是客制的吗？根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突，你们是怎么处理的？7、之前的工作的对内还是对外比较多？8、之前的项目开发周期大概是多长？9、项目一般有哪些阶段？简述一些里程碑节点？