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可能倾向于主动发言和总结发言的人吧 

挺搞笑的面试官，问的问题很基础，mysql优化，引擎，java基础很简单的问题，面试官还问到springboot的启动流程，我回答了，想要面试官进行补充回答，结果呢，面试官不会，叫我自己去看源码，不会就不会，还怕丢面子，还跟我说要多学习，笑死人。

不给回复，家人们，避雷。说第二天给回复，结果几天过去了，还没回复，也就算了，微信问了也不回，明明上一秒还发了朋友圈，一点诚信都没有，真的很让人恼火啊

一面：即兴演讲+无领导讨论

无聊，还好不远。填信息，做题十来分钟，面试五分钟不到。办公室氛围压抑.. 面试官给人高高在上的感觉，也不要像招人的，没什么含金量的问答。浪费时间。

又做英文测试题又做excel操作题，还要填个人信息表，完事以后hr面，面完等总监，等了半个小时，总监过来没两分钟用希望这个岗位是有系统实操经验的人来做。从一点多到四点多，要有经验的为什么不在面试之前说，浪费时间

找不到乘务员，只能选服务员了。一共分为三轮，首先是线上初试，通过后大概一周就会通过去线下参加复试，复试一共5个考官，应该是管理人员和乘务长级别的，10人一组进去，保持微笑绕场一周，简短的自我介绍，检查手臂上是否有明显的疤就可以出去了。大概当天晚上9点就能收到是否通过的通知。紧接着第二天就是终审，也是5个考官，都是高层领导，会做一个更详细的自我介绍，考官会问问题，也是大概当天晚上9点就能知道结果。

面试的时候到前台，前台没什么表情，问她需不需要拿简历，她说让我等下问面试官，然后就让我坐到旁边沙发等着了，等了十几分钟都没人，然后去boss上面发信息给hr ，hr 就出来让前台给资料表给我填写，感觉前台漫不经心的样子，不怎么专业。首先是测试负责人面试，问的问题难度不大，然后是hr 面试，hr 感觉很好相处，问了期望薪资，不过应该没戏。

很像刷KPI，套经验面试了一个多小时，说两天内给回复，然后还是我主动去问人事的，加了微信好友以后，人事高高在上，说什么我给你机会，希望你能给我回报，最后没有入职

面试过程还行