居然之家运营专员面试经验

面试过程其实很简单，因为是BOSS上直接约的，所以直接和部门的领导直接聊，面的是UI岗，就先接单的介绍了下自己，然后展示了自己的作品，总监做过运营和产品也很懂设计，他会和你聊你对UED和生活美学的看法，然后问你有没有什么喜欢的网站或者产品，总体来说如果你保持一个比较有逼格的对话就没什么问题，很轻松的一场面试，第二天就给我发了offer

除了自我介绍，其他时间都是面试官在提问，问的问题都是和设计有关的，没有准备的话很难回答的好，虽然我也准备了，不过可能是转行的原因没通过。整体来说面试过程属于中等偏上难度。

面试官比较好，HR也很贴心，两轮面试，都很不错，主要问一些经验上的案例和沟通上的能力，另外就是抗压能力。

部门领导问了个人计划，有没有男朋友，和男朋友什么打算。据我所知这些追问隐私不是违反法规的吗？

单位的领导，人事部门人员面试，首先自我介绍，说一下拟就职岗位的优势，自己在学校期间的表现和成绩，学校老师的推荐，同时谈一下自己对本岗位的认识，自己就职后的打算等等。

只有产品迭代项目经验，转岗产品，面试问题如下：1.场景在需求4要素中的作用?（面试官说是工具，结合之前的工作经验和面试官扯了半天才明白工具是指的对需求分类的标准）2.你觉得先做用户画像再用SWOT分析得出用户画像结论的方法靠谱吗？能推广吗?先做SWOT再分析用户画像可以吗?（这个问题我结合快消和APP的推广和个性化推荐来回答的，看面试官表情觉得还是比较满意我的回答）公司ToB产品从0-1，10人团队，产品经理只有1个，准备再招1个，转岗的没有产品落地经验的别去面试了吧，去了就是一通想都想不到的刁钻问题。

只想说，既然邀请求职者来面试，为什么又对求职者全程抱有一种质疑怀疑的态度呢？给人感觉根本不像面试，也不专业。

给我面试的是部门的总监和人事部的一位，整个过程很放松不紧张，没有很严肃，只要讲好自己的作品集和保持得体的礼节就好。

面试未通过。看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势。非常不满意也不认可深圳分公司的，拿面试者的时间不当时间，hr都没好好看简历就邀请过去面试，去到半个小时等待没见人，面试的时候对面试者的工作履历有诋毁讽刺的行为，没聊几分钟就让上机测试，快十二点了要测试俩小时画图，太浪费时间了！

两轮面试，第一轮电话面试，第二轮现场面试，公司的办公环境好，氛围轻松。问了一些情景问题，如何解决，对实战解决的需求较强，不走形式化。现场面试官很亲切。