瀚思心理课程顾问面试经验

老板亲自面试，面试成功了然后约定后天入职，结果到了后天hr又通知说找到更合适的人选了，就很无语。

面试过程还行，老板想寻找偏向于桌面运维的应聘者，与自己职业发展规划不太一样，所以没有通过面试。

问了有什么规划

大四了也马上毕业了，打算找找深圳这边的实习机会，海投到了瑾萱，感觉双方都比较合适吧，已经入职啦！简单写写我当时的面试感受吧，和hr简单视频沟通了一会，很快就约我第二天来公司了，hr问题也比较简单，挺好沟通，挺随和的；来到公司面试后第一印象就是公司环境确实很好，当时的面试官也就是我现在的领导开会去了，和我第一轮视频面试的hr也很好，和我说明情况后和我聊了蛮久，也没有让我冷在那里，就是唠嗑，也不是面试，当时感觉公司的hr真的没架子啊，公司也非常注重人文关怀的感觉；然后我领导和hr经理一起来面试我了，可能是因为前面和hr小姐姐聊了也蛮久，我都挺放松的，部门面试官会出一些技术方面的题来问我，感觉不算很有难度，在学校都学过，hr经理问的问题也很具体详细，不像我以前面试过的公司hr都比较水，总体感觉面试官的水平都很棒，公司应该也很好；目前已经在职一段时间啦，不管是部门氛围还是公司氛围我都感觉十分不错，薪资1号就发了，不押工资，真的很好！希望可以做到转正！

问的都是平时用到的

1.就一间几平米办公室，人都傻了。

填信息表，心理题，中英翻译题；然后英文面试

一面：需要到现场面试， 需要填表1.招聘岗位与面试不符，招聘挂的是用户运营岗位，但实际上并没有询问用户运营相关的问题，之前的工作经历也没有问到，面试官上来就说其实是想孵化一个新项目，但是不知道要做什么项目，问我能做什么项目？说了一个方案之后，面试官表示要先让技术评估能不能做。2.询问面试结果不回复：之后线上询问Hr面试结果，已读不回。

体验较差。面试人员是个后端开发人员，也是技术负责人，会一点vue，提问水平一般，都是网上边搜索边提问，从基础的css到对vue的理解和http相关的面试题，还有一些项目相关的问题。

正好想找一家品牌方公司，找到了瑾萱，简历筛选后hr就邀请我来公司面试了；面了两轮，第一轮主要和部门领导、id设计师面试，我比较详细地介绍了我的作品，但是好像品线和贵公司的还是有些不太一样，设计师有给我介绍未来的规划，也问了一些耳机方面的结构设计的问题，觉得答得不是很好，可能准备地不太充分，不知道会不会因为这一方面不通过面试，经过第一轮的面试我觉得还是对公司以及未来的发展很感兴趣的；第二轮就是和hr面了，都是一些比较常规的问题，整体聊的都是比较愉快的，朝九晚六还不怎么加班，深圳真的蛮少有的，而且公司地理位置很好，应有尽有，商场、地铁啥的，也不算在市中心，租房啥的都不会很贵；虽然感觉应该是没戏了，hr几天都没联系我，但是感觉学到了不少，我会再努力努力，未来看看还有没有机会！