北京北京乐博怡然教育科技有限公司课程顾问面试经验

整体感觉还行，主要一直做这个了比较熟悉

一般吧，面试通过了，培训很严格的。主要就是迟到会被淘汰，按时下班会被淘汰，考核不过会被淘汰，按时交作业但是没有更正对的答案会被淘汰，按时交作业，但是有不会写的题没有写，会被淘汰。

还可以

一面 了解你的背景，过往的经历为这个职位准备了什么，你为什么适合这个职位，要有具体的例子

流程：hr直接约线下面试问题：哪些地方、特质跟这个岗位接近？觉得自己是内向还是外向能push顾客吗职业规划是？感受：虽然老板嘴上说需要学历不错日语要好，销售能力没那么强的人，但其实还是偏爱更外向更会推销自己的

面试不能，根据简历问问题。

面试的时候先看了我的作品，说不行。我的作品在投递的时候都是有的，那时候不看要约来面试是吧，约来了再说不行然后又问我假如你负责的课程，本来跟学生家长说的是a老师来上课，最后上课的时候需要安排b老师来上课，家长不愿意了来找你麻烦，你怎么办所以贵公司是会发生这样的问题吗？我去银行面试的话别人是不是要问我，本来说要取钱，你必须安排给别人取**，取钱的人不愿意了来找你麻烦，你怎么办真为贵公司的学生担心。。

就是简单聊聊天，很简单，没什么难度

面试官问的问题很广很细，软硬件技术，项目实施过程。

面试官拿着一叠厚厚的候选人的简历，展示着自己这个月薪10000的职位的优越感，面试过程只问了几句，而这些信息都在简历中清楚明白的写了，不需要候选人到场就知道，何必让人大老远跑过来浪费彼此时间，不知道到底是简历筛选人员不够专业还是为了增加“内卷”现象有意而为之。