成都法亚教育服务有限责任公司编辑面试经验

首先是PPT讲解公司 接下来就是群面 我当时是一个面试官面9个 群面结束回到座位等结果 然后我们9个人就选出来两个人 其余的喊到名字就走啦 接下来就是两道英语翻译题很简单初中英语水平 还有一道视频题目 分析学生与老师课堂反应 最后是一对一或者一对二 我当时是主管下来面试 就是询问基本情况 现场情景模拟要耗时一下午 我面试完已经五点半了当天面试的人很多 有好几百人

先初试，然后再做完形填空的笔试，还有一道情景题，这时候已经刷了一部分人了，最后复试，老师会更一部和你沟通，总的来说还是有点难度的。

校园招聘：一面是群面，有一面试官在旁边看大家的讨论情况，当时的题目是万学的产品受到其他客户的投诉怎么办？给出解决方法。讨论完会问大家一些问题，比如让你选择谁留下谁不留下等等。 二面就是成都分公司的负责人面的就是问一些大学经历，问一些职业规划等等。总体来说万学比较看重大学的社团经历，面试中比较看重沟通能力和抗压能力。

先问问之前工作经历，为什么想面试这份工作，然后做题、上台讲题，然后问家庭住址是否分配到某个校区，告知主要工作职责以及工作时间，薪水，休息时间，面试官人挺好，感觉不错。

1.填简历+观看公司宣传视频＋HR初步宣讲，公司介绍，工作内容时长，休假制度，薪酬待遇，然后让你提问； 2.工作时间早十点到晚十点，休大小周，底薪＋绩效，前期极大概率加班到十一二点，于是听完宣讲走了一批人，留下来的人填了份“同意背景调查表”； 3.小组面试，在场人轮流自我介绍，然后面试官根据简历内容问几个问题，主要是之前工作经历，为什么来面试这个岗位，对这个岗位有什么看法； 4.做测试，第一份是两段很简单的短文英译中，第二份先看了个教学视频片段，再根据视频内容分析学员和老师的表现，和涉及的知识点； 5.终面，由区域主管面试，但依然是群面，面试的人太多，时间不够吧。更详细地介绍工作内容，因为压力大，人员流动高，让你自己先想好要不要接受挑战。问了几个非专业性问题，比如你认为做这份工作最需要具备什么素质，一个词概括。

投了简历以后隔了两天接到电话，然后面试。第一步，填写一张求职意向额表，主要是一些个人的信息，还有工作经历、离职原因，希望的工资等等。 第二步，面试主要是让聊一下，介绍自己的情况，然后把自己的资料（获得过的奖或者作品）拿给面试老师看。然后会询问你的经验之类的。 第三步，给你一点时间，准备舞蹈和钢琴或者其他的才艺展示。有的还会要求说课。

面试很容易，也就是问你的基本情况和对行业的看法，聊一聊。但对薪酬架构说的很笼统，很容易就扯到大道理、谈梦想，很多明眼人看得出来，也就没有继续的必要，一些职场新人会分辨不出。 过了面试，进入考核期，主要是学习公司文化和制度，笔试，然后学习舞蹈，进行舞蹈考核。一般来说很容易通过，毕竟非常缺人。

会先进行电话沟通，然后单面，会让试讲，提前准备好讲课内容，或者临时准备，基本上是两轮面试的，对简历要求比较高。

第一轮是三个人面试的，主要问在在校期间做过的社会活动，对万学教育的了解，还要看说话的口才，让你现场推销一个产品给他。

我是收到了一个短信面试邀请，到网上查了查，发现公司介绍的不错有点动心，觉得去看看也无妨。碰巧去前还接到了HR的电话，详细了解了一下。比较关注工作内容和收入情况，介绍里面倒是说的比较清楚，五险一金各种补贴听着不错，据说还有健身房，那就去面试看看吧。 面试现场人不少，仔细问了一下说不只招1个人。在现场有介绍，公司发展的挺快的，之前电话HR介绍的薪酬福利待遇都是有的，收入应该不错吧。只是工作时间和普通的早9晚6不一样，不过想着本来就是想趁着年轻多挣钱，还是要努力一把的。面试中，先让做了自我介绍，然后都各自问了些问题。后面感觉是业务头头也聊了一下。 第二天得到好消息通过了，做好准备去上班。