天猫内容运营面试经验

面试一共进行了4层：包括所在大区HR，所在大区老总，上级技术总监，上级技术总经理。其中人力资源面试还包括9型人格测试、思维测试。技术面试当然会问一些专业技术的问题。总体说来招聘流程比较科学，感觉还是不错的。

总共五面。第一面电话：问的有回文算法，树的先序遍历算法还有threadlocal怎么让子线程拿到主线程的数据，其他不太记得了。第二面现场：设计一个分布式缓存程序，要能支持缓存雪崩，穿透，击穿的预防。字符串最大回文子串算法。zookeeper。优化一个查询接口的查询速度等。 第三面现场：主要题目是设计杭州消费券的服务。第四面hr:问能不能接受加班，工资达不到预期怎么办。过了两天通知我还有第五面。第五面cto：让设计一个jvm堆，从内存分配到回收，要求能圆上所有的jvm堆内存逻辑。面试周期长。我感觉面的高级开发，但是他们要的是技术专家，面试感觉一般偏下。

在Boss上与业务总监简单聊了下工作经历后，约定第二天下午面试。第二天准时到达杭州百世办公楼，面试由业务总监与HR主持。面试主要由业务总监提问，比较看重精益管理在企业实战中的运用，在简单询问了解过往工作经验后开始询问具体的项目实施与使用方法。 1.作为IE，进入一个操作中心audit是会去看什么，为什么？ 2.一个操作中心的MOP应该由哪些部分组成，包括什么内容； 3.聊一下操作中心效率优化与提升的项目经历，使用了那些IE方法，快递路区优化如何进行等等。最后询问了希望工作地点以及对百世企业有什么问题。 HR在业务面时基本没有插话，只在最后确定了一下希望薪资范围并询问是否还有其他问题。总体面试比较看重实战经验，与总监聊的比较好，但有些问题由于实施方法比较复杂，回答的有点不够清晰，这些应该有些失分。另外在最终的提问环节没有准备好问题。临走时HR告知一般三天后会有结果。三天后没有收到后续通知，发短信感谢总监与HR面试接待并询问后续时告知暂时不考虑。考虑到百世的阿里背景，除了以上提到的失分点，年龄较大可能也是一个不利因素。

我的面试是通过网络平台被联系到的，是部门经理，也就是以后我的领导约我面试。没错，没有hr。一面是电话说了接近半小时，问了很多前公司的细节，我都答了经验和想法，感觉聊的还可以。结束后面试官加我钉钉！然后还要我生活照！说是因为电话面不知道人怎么样——我想我面的是市场运营，可能形象好能加分吧，就给他了。后面就开始约我二面。二面视频面。应该是部门大负责人。聊了15分钟，感觉对方不耐烦，我也感觉黄了。事后没有通知结果。感受：①流程不规范，不尊重面试者；②可能就是来套经验；③面试题很无语（你的性格怎么样？你说说在前一家公司学到了什么？）我面的是分公司，但就此不想再了解这家公司，印象不好。

还可以吧

属于社招。虽然跨行业，但是在去面试之前了解了公司，加上有同学是公司员工，知道一些内部消息，面试起来相对容易。

一共有3轮面试，业务面、经理面、HR面，考察了简历上的细节、过往经历，还考了一些逻辑题，一下答不出来也没关系，面试官会引导。

一面根据你的简历来进行面 面试官的深度不错 比如算法 数据结构 计算机网络 js基础之类的 二面则根据项目来 一般是部门老大来面之后就是hr面了 总体来说比较合理

面试是网上面试的，作为设计岗位。面试官不聊作品，不聊作业。一直聊生活上的东西，面试也毫无逻辑。出现重复提问的情况。提出做测试海报也没有说清需求。

两个面试官，一个全程绷着脸，一个戴着口罩，虽然嘴上说着欢迎来面试，还是让人感觉不太舒服，问的问题我有些不太熟悉，也许是不够合适，至少估计不太符合面试官的预期，有个面试官就语气不耐烦，面试体验有点差