厦门建发股份内容运营面试经验

一面 每个人只有三分钟左右的时间，建发给面试机会倒是挺多的，但是第一轮简直就是简历筛选，很多同学基本都倒在了第一轮，由此可得，建发还是非常看重学历的，学历好会很有优势。三条红线下房企应该顺应趋势 平稳发展 B组：三条红线未落地之前房企还应该保持高周转 相当于是无领导的变式，不过难度还是挺大的，我那组来面试建发的大佬偏多，还有第一次参加这种辩论式的无领导小组讨论，我选择作为补充者的角色，静观其变也是一种策略。总结：平时一定要多储备地产知识，多看地产新闻，在无领导小组讨论中会更加得心应手。

1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题，HR联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）●HR会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而一所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件●对学历要求比较高985211