成都快手内容运营面试经验

不好，就是拉人加vx

前提:没有带纸质简历，hr提前帮忙沟通好了，直接到前台拿了代打印的简历。过程:面试过程中和以前经历过的996面试有点像，面试官比较质朴且真诚，直接告诉我工作是007，业绩不达标两项提成都没有，只有底薪4000，住房公积金是最低标准，试用期不一定能上手，上不了手的就一直拿个4000，干得好的也有拿1万5的。(以前996那个面试官也是直接告诉我:肯定加班，你不用想不加班的事儿了…)结论:这个好歹赚不到钱还能学点东西，附近房租便宜，毕竟还年轻，准备下周一入职去体验一下

面试地点离地铁有点距离，整体就是一般面试吧，就那样，先hr面，然后部门leader面，内容主要就是之前的工作经历和对这个岗位的认识

前后经历了3轮面试，hr面试，相关领导面试，最后老板面试，我给老板说了很多解决问题的方向和手段，可老板一心想看具体执行方案，要求我做个品牌企划书，要细化到任何一项成本，我可以做，但是我拒绝，我不想入职前被套路方案。

海外渠道拓展岗位，主要关注过去做商务合作时候用的方法

有点难

还不错

最主要是你的衣着和谈吐之间要保持文静，回答对方提的问题时要面带微笑做简洁的陈述话语不要过多，另外你的坐姿很重要，不要太随意，要像在学校里那样，直胸挺背上半身向前倾斜30度，眼光平视对方，不要太呆板咖啡师和其他的职业一样都要注意一般的面试事项，但不必要过于注意，以平常心对待就行。像这种职业，是要表现你的个性，比如幽默，穿着之类。不管着职业适不适合你，其实实践就是经验。

网上写的是双休，结果去面试才被告知是单休。（单休比双休每年要多上52-53天班，双休平均每个月工作日21-23个，那么单休每年就要多上两个半月的班）底薪低于市场水平，且要从底薪里拿出很大一部分作为绩效考核。公司环境不太好，很乱。满屋子、窗台、地上、座椅上、工位上...全都堆满了卖的书籍和产品。

去了做题，然后面试，这些流程体验都很好，面试过程中接触几位面试者，大部分很好，但其中有一位女性面试官我认为对面试者缺乏基本的尊重。