上海上海晨光文具资深产品设计师面试经验

对于发展历程比较长的公司一定会有独特的经营方式和企业文化，也比较注重这个部分。面试前对于公司的发展里程碑和企业文化都做过了解，一定会给面试官留下一个初步好印象。之后展现出自己对于应聘职位的了解，能够胜任的自信，再对于自己后期近三年有一个明确的规划，就可以顺利获得这份工作。

我面试的销售培训生，门槛较低，谁都能做，面试是在外滩那栋金色楼里面的。开始常规，介绍企业文化，几个人在会议室听hr小姐姐介绍，之后又来了一名hr，一对一面试，其实也就是一个初步了解情况，她觉得你还行，可以，就会把你留下来。第二阶段，他们会给你一套试卷，里面是一些关于数学，逻辑，情商，性格方面的50道题，之后写完会发给你一封邮件，里面有链接点进去进去他们官网，有个性格测试，15分钟写完，凭第一直觉去写，里面很多题目前后都意思一样。 之后就是一个貌似价格更好一点的人再来一对一面试你，面试我的是一个40多岁的男的，头上还有块疤，倒不是怕他长相，是因为他们会不断的问你一些问题，不给你喘息的机会，也不用你介绍自己，因为他们已经第一轮了解过了，他们还会根据你简历上写的问你，为什么你可以，，，？为什么你会觉得，，？我感觉自己外协一轮表现的并不好，他最后也是说结束了，让我先走，之后会跟我考试跟面试综合成绩来通知我是否通过面试。晚上就打电话给我，说我通过了，然后分配到各责任中心，我在普陀，然后我没去。

网上投的简历，通知面试就去了。本来抱着期待的心情参加的面试。一进去感觉公司内部环境一般，公司内部绿化植物也一片荒芜，大厅连灯都不开一点不像大公司的感觉，顿时心凉了一截。后续是部门主管给面试的。填了一张考试问卷基本就是些职场和个人的东西。聊的还可以，面试主管是台湾人一个挺客气的另一个感觉不咋地。 后来通知复试就没有再去了。工资待遇出的不高，不过交金什么的还是挺正规的。

就经过了一次面试便通过了，面试官很和蔼，很轻松愉悦，然后问问了简单的个人问题，还有对自己的职业发展规划，面试官介绍了一下公司。

首先HR面试，合适的再联系你去技术部面试，基本难度不大，在一定之间内拆装一个常用零件，没什么问题，态度好点就好。

小公司，只有七八人，人事胆子小，人也矮。出了一个鸡兔同笼的题目，我没答，就说答不来就是没逻辑性，不会报价，以后学了也不能领会。然后其余一切免谈。哈哈哈，大家想想这个公司是什么公司。

刚开始的时候HR面试我，给我感觉像个朋友，上海人，很亲切，把公司介绍的也很仔细，也很站在我的角度分析公司还有岗位对于我的好处； 后来市场负责人跟我面试，专业性很强，给我的感觉我在这里能学到很多知识，虽然后来确实如此，这里的人能力都很强，而且愿意教你。所以如果你想提高自己，可以去试试。

面试的是销售岗位，属于校招，一起面试的有好多人，看上去都比较优秀，不得不让我紧张了一把。面试的职位是销售培训生，其实销售岗位只要你不排斥还是有实现自我价值的空间的。 第一轮面试，是几个人一起跟面试官聊，面试官应该是HR人员还有业务部门的主管，问的问题还算基本，主要面试官很温和，所以面试下来不太紧张。感觉发挥还可以，接下来就是复试、终面，大公司面试几次一般都好几轮，总体感觉公司招聘流程很严谨，对于应聘者也很尊重。

面试一共分为两轮第一轮面试官是 以后的直接上司（中国人）加人事主管之前听说根据职位不同在面试前可能有一份测试，但是我没碰到面试过程比较轻松，主要是问了之前的工作经历，因为之前也是同行业，所以又被问了一些关于复合机方面的问题。比较容易回答。 第二轮是本部长（日本人）加人事主管会日语的话日语面试，不行的话用英语。我因为不会日语，所以直接用英语进行了面试。日本人很注重京瓷哲学，所以回答问题时候尽量围绕京瓷哲学来回答。需要预习准备一下。然后可以说一下阿米巴经营很好，很有特色，很愿意一起在这个环境中工作。

我是在学校直接跟震旦签订合同的，基本上属于校招，没有面试过程，也属于定向培养的。不过我自己作为面试官倒是面了不少人。