儒竞艾默生环境优化技术(上海)有限公司机电工程师面试经验

校招，主要问项目内容，技术面会比较详细地问项目的具体细节和实施

首先是AI面，就是自我介绍1分钟；一面通过会发一个测评，测评就是销售类型排序和其他的一些性格排序二面就是1v2,一个面试官两个面试者，首先是自我介绍，然后问你测评里怎么选的以及为什么会这么选；然后就是 role play,类似于他喜欢a,但你要劝他用b， 其实还是比较简单的，看一下网上的面经就可以了，基本都是题库里的；最后会问你评价自己的表现；面试过程很顺利，对方是中国人挺平易近人的，但是二面挂了，可能他们更想要男生哈哈哈哈哈

面试比较简单，主要看你人怎么样

一面自我介绍，一分钟简短二面一面二，两个里面挑一个三面一对一，压力面

问些个人情况以及个人能力，结合自身简历提问，问了学生经历以及成就感源头

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧

面试比较简单，就问了研究生课题，条理清晰说明白就好，会问希望去研发岗还是工程岗，无论研发还是工程都会在电站驻地出差一年。研发岗就是嵌入式软硬件那些，做DCS柜子的设计，工程岗就是在研发做出来的东西上二次开发

面试官感觉蛮质朴，我说话也比较直接，然后就没有面试通过。

线下面试，问做过的项目与最近的情况，然后让手写一段代码

还不错