广州UL产品认证工程师面试经验

流程：先让在小程序填个人信息，很多，还要加上自己照片，填完几天后约面。面试先要做一套题，闭卷要存手机，我大概一个小时做完。Hr 面试。问了很多先前工作经历，沟通较愉快，自我感觉各方面都挺合适的。结束说三天后给答复，合适的话会总监二面，但几天后收到了面试不通过的短信。用人标准不明确。沟通愉快不代表面试成功。

面试国内运营岗位，没想到HR分配给我的是海外运营岗位，就随便聊一聊，

面试过程中，没有出现太大的毛病，HR人挺好的，面试很顺利

进入候考室后，给1张复印的教材，备课时间20分钟20分钟后带入面试室，试讲时间10分钟评委数量8人左右评委大多表情严肃，个别才会面带微笑看你试讲 

检测公司的客服跟单。位置：北京路地铁站出来走一段路。1.去到16楼，在门口，没有发现有门铃可以按,但是坐门口的明显看到我了，也没有来开门。后来打电话叫人事出来开。2.填信息表，非常详细，差不多就是查家宅那种详细。HR说尽量都填上，但是我建议自己选着填吧。3.开始做题，中英和英中翻译，两段英文邮件回答。半小时内可以做完。4.HR和主管同时进入面试，主管主要看题，大部分是HR发言。5. 大概问的问题有：英文自我介绍，为什么离职，有什么深刻的难忘的工作经验，空窗期在干什么。对加班的接受程度，通勤时间是否OK，对每个月有一个周六需要上班是否接受。6. 一些对面试者的私人生活问题：平时周末多数做什么，关于家人岁数和之后在广州生活的打算问题。（这里大概是试探稳定性）（讲真我以为港资企业不会问这些，特别他们的法人是个外国人。那想必都是外资本土化的管理模式了）7. 有一个令人无语的问题，当问到加班可接受程度时，我说合理且正常的情况是可以接受。于是反问hr一般额外加多久，hr情绪开始变得激动，她说答不了，这个看个人工作效率。我再问那公司试过最晚的一次是到几点，hr更激动了说答不了…………hr问我觉得合理的时间是多久，11点合理吗。（那我当然说不合理）我个人的想法：加班情况完全是可以大方说出来的，也不是每个人都不接受，hr作为公司的人事行政，不知道自己的公司加班情况是不可能的。我曾沟通过其他企业，别人也是大大方方的说出来他们实际加班可能会到几点这样。以上是个人的面试感受和经历，公司可能是好的，同事工作氛围可能也是OK的。但是也只是在里面待了一个小时，不好说。反正面试给我的感觉就已经不太好了，so 就这样。

面试的是认证文员，女老板亲自面试，看了三分钟简历，简单问了我几个问题，说我之前都是做行政类的工作，对于他们这行什么都不懂学起来会很累就把我打发走了，我想说，叫我去面试之前你咋不看清楚，在线简历附件简历写的清清楚楚，现在是互联网时代，非要这样耍人吗，有意思吗

应聘的是计量工程师岗位，视频面试，HR和主管部门一起连线。该公司疑似存在欺骗应聘者的行为：面试阶段、谈薪阶段都不告知该岗位是要和第三方签劳务派遣合同，连发布的招聘信息也不说明是劳务派遣，直到应聘者去做了入职体检，把体检报告发给HR之后，HR才告知要和第三方签劳务派遣合同，问是否能接受。

1.电话简单沟通，然后发邮件约面试，提前填写面试信息表2.笔试。到场后先笔试，两道大题，写通知和会议安排的，难度不算高3.hr面试。围绕简历进行沟通，难度不大，态度不错4.副总监面试。问题跟前面差不多，整体感受还可以回去等通知，2天后发邮件不通过。整体感觉还可以，可能工作经验还没达到他们的要求吧继续加油咯。

1.公司挺大的有宿舍，有住宿，但是水电费自理。2.公司主页面上写的五险一金，实际是五险，加班补助是说给你两套的薪资方案，一套是四千底薪➕加班费，一套就是五千然后买断你的时间，就是经常加班加到八九十点那种都是没有加班费的🥹3.没有13薪或者年终奖，福利感觉有点差，有食堂但是也是自费的。

电话面试以后就约现场面试了，效率很高，办公室都很敞亮环境不错，公司月底发当月工资，提成下个月发，这一点很不错。笔试有点难度有三页纸，很多传统外贸的专业术语翻译，还有邮件写作题。当天因为主管经理那些都去出差了所以没办法当天全部面试完，就只有HR面，会深挖工作经历和询问以往的工作困难等等，都是问简历上的东西比较多，没难度。总体来说体验感还算OK，前台和HR都比较友好