韶音科技销售面试经验

总结：HR很Nice，电面跟视频面试都很顺利，但业务面让我无法理解。结果没有通过业务的一面。总体来讲公司的产品，氛围，以及业务方面都是很不错很吸引人，我自己也有很强的意愿在这工作，但是结果确实有点让我不太理解。第一点：当时问的问题都是面试相对基础的。我也曾任部门经理，面过不下50个人，所以我也都能自然且认真自信地给予回答，也主动展现自己过往的销售和项目经验（结果还OK）以及对于海外销售的看法，个人表现我判断是OK的。在得知该结果后，我问HR相关反馈，但表示不便透露，同时表示这中间存在面试官的主观判断。在我看来其实可以很真诚地说，毕竟也是为了我后续的提升。如果是因为我的过往经历跟岗位需求不匹配等原因的话，我理解是可以说的。所以这是我无法理解的第一点。 第二点：最后HR还是好心地透露一个点，关于我英语水平没有达到工作要求。本人当场与面试官用英语对过话，感觉水平都算中规中矩，尤其面试官口语水平无法让我感觉很顺畅（本人雅思8，7，6.5，6不算高，但也满足基本需要了。阅读英语并用英语书面对话没有问题，不过三年没有频繁使用英语口语，所以当时嘴巴确实不太顺畅）仅仅是用英语口头回答了一个问题，甚至没有考察听，写，就判定我英语水平不过关。这是我第二点不理解。第三点，牵扯到面试专业度问题。按照我在老东家的制度，除兼职外其余都要两位经理同时面试，更加全面去看一个profile，这一点也link到第一点。当然，我后来进行复盘，可能过程中我表现相对外放，甚至一度带着面试节奏（可能也是由于面试官没有理清我的简历就来面试我，当场是边面边看，所以在他看我简历期间，我也拓展了一些话题内容，防冷场）但不知道这是不是影响了面试结果。总之，我个人真实反馈是这样，见仁见智，可能也是我格局低了Lol

国际销售管培生一面：先是录一个两分钟的小视频，包括自我介绍和回答问题二面：HR面，先自我介绍，后面根据简历来提问，比如学生活动经历、为什么选择这个岗位等等三面：老板面

HR面，主管面，经理面，老板面。

简单自我介绍（针对简历提问），上一段实习的工作具体内容，期望工资期望年薪，未来的职位规划，决定工作的主要因素，春招情况（拿到几个offer？你觉得自己失利的原因？）为什么应聘这个岗位，（你之前并没有类似经验啊？你凭什么觉得自己可以胜任这个岗位？）你觉得自己最突出的能力是什么？举例说明。感觉hr一上来就气势逼人，整体感受不是很好。

问了一些基本的问题，包括就简历上写的经历提问，然后又问拿了其他公司的offer了吗，期望薪资多少，为什么选韶音之类的。